如何辦理殘疾人提前退休手續(xù)殘疾人工作的企業(yè)破產(chǎn)后，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵輪崽崆稗k理退休手續(xù)需要準(zhǔn)備哪些材料，到何處辦理根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，因病、非因工喪失勞動(dòng)能力的可申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?1、審批條件 (1)職工因病或非因工致殘，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力; (2)男年滿50周歲、女年滿45周歲; (3)繳費(fèi)年限滿15歲。 2、審批程序 (1)由職工本人向用人單位提出要求辦理病退的書(shū)面申請(qǐng);(破產(chǎn)企業(yè)下崗職工可向檔案托管機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。 (2)由職工所在單位或其托管機(jī)構(gòu)填寫有本人簽字確認(rèn)的《湖北省企業(yè)職工因病提前退休條件審批表》; (3)將擬按因病提前退休人員的花名冊(cè)，以及勞鑒委鑒定結(jié)論在本單位公示一周; (4)將職工退休審批表、公示情況、勞鑒委鑒定結(jié)論連同職工檔案一并報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門審批; (5)對(duì)不符合退休條件的，將材料退還用人單位，由用人單位向職工說(shuō)明情況。認(rèn)識(shí)提前退休：提前退休是指員工在沒(méi)有達(dá)到國(guó)家或企業(yè)規(guī)定的年齡或服務(wù)期限時(shí)就退休的行為。提前退休常常是由企業(yè)提出來(lái)的，以提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率。這是當(dāng)今許多企業(yè)在面臨市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，使自身重現(xiàn)活力而采取的用于管理員工流出的一種很流行的方法。提前退休條件規(guī)定：工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休。提前退休仍按原事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)核定養(yǎng)老金。男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經(jīng)組織批準(zhǔn)，可以提前離崗。在法定退休年齡內(nèi)，領(lǐng)取離崗時(shí)的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計(jì)算工齡，計(jì)發(fā)退休費(fèi)，在原單位辦理退休手續(xù)。醫(yī)療保險(xiǎn)享受原單位待遇，住房公積金以離崗時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)進(jìn)行交納。凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，按人事管理權(quán)限報(bào)市有關(guān)部門批準(zhǔn)后，允許提前退休。