工作期間被開(kāi)除有誤工費(fèi)么
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工作受傷可以申請(qǐng)工傷，工傷認(rèn)定后有工傷待遇，誤工費(fèi)通常是沒(méi)有，因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/6520268879371558089.html">工傷期間工資是照常發(fā)放的，因此發(fā)生糾紛可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第二十條： 誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。 受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。
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農(nóng)民工有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算，對(duì)收入高于醫(yī)療事故發(fā)生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計(jì)算;無(wú)固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。
沒(méi)有。 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定工傷賠償?shù)捻?xiàng)目不包括誤工費(fèi)，但有一般不超過(guò)12個(gè)月的停工留薪期。
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公務(wù)員工作失誤會(huì)被開(kāi)除嗎公務(wù)員工作失誤根據(jù)情節(jié)的輕重是有可能被開(kāi)除公職的。開(kāi)除公職是屬于行政處分中的一種，處分結(jié)果計(jì)入個(gè)人檔案。公務(wù)員在受處分期間不得晉升，其中受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。
2020.01.15 314 -
誤工期間 有工資如何計(jì)算誤工費(fèi)誤工費(fèi)=誤工收入（天/月/年）*誤工時(shí)間，對(duì)有固定收入的，應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際減少的損失計(jì)算誤工費(fèi)損失賠償。至于受害人是否能夠負(fù)擔(dān)得起，則是執(zhí)行的問(wèn)題。
2020.12.10 356 -
在工作上班期間誤工費(fèi)如何算在工作上班期間誤工費(fèi)算法如下：?jiǎn)T工在工作或上下班期間受傷的，可以申請(qǐng)誤工費(fèi)，誤工費(fèi)的支付方由員工所在單位負(fù)責(zé)。 職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般
2022.04.16 1,083
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工作期間被開(kāi)除有誤工費(fèi)嗎？
工作受傷可以申請(qǐng)工傷，工傷認(rèn)定后有工傷待遇，誤工費(fèi)通常是沒(méi)有，因?yàn)楣陂g工資是照常發(fā)放的，因此發(fā)生糾紛可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的
2022-04-11 15,340 -
工作期間被開(kāi)除有誤工費(fèi)嗎
工作受傷可以申請(qǐng)工傷，工傷認(rèn)定后有工傷待遇，誤工費(fèi)通常是沒(méi)有，因?yàn)楣陂g工資是照常發(fā)放的，因此發(fā)生糾紛可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的
2022-03-21 15,340 -
工作期間被開(kāi)除有工資么
1、在工作期間，被用人單位開(kāi)除，還是可以獲得工資的。但是如果因?yàn)楣ぷ魇д`，造成用人單位損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?2、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人
2022-04-26 15,340 -
工作期間被開(kāi)除有工資嗎？
1、在工作期間，被用人單位開(kāi)除，還是可以獲得工資的。但是如果因?yàn)楣ぷ魇д`，造成用人單位損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?2、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人
2022-04-04 15,340
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01:12
工傷期間誤工費(fèi)有嗎工傷期間沒(méi)有誤工費(fèi)。工傷并不會(huì)導(dǎo)致職工的工資損失，因此也就不存在誤工費(fèi)的賠償。 1、職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、職工遭遇工傷，單位還是要向職工支付工資，一般是按照職工工
1,481 2022.06.15 -
00:47
工傷期間誤工費(fèi)怎么算誤工費(fèi)根據(jù)誤工時(shí)間和收入狀況確定，工傷期間誤工費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)具體為： 1、職工發(fā)生工傷，可以要求工傷保險(xiǎn)基金或者用人單位支付停工留薪期間的工資，相當(dāng)于誤工費(fèi)； 2、誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定； 3、有固定收入的，誤工費(fèi)
2,456 2022.11.21 -
01:21
工期順延和工期延誤有什么區(qū)別工期延誤，即工程在施工時(shí)一項(xiàng)或幾項(xiàng)工作實(shí)際完成的時(shí)間，比計(jì)劃規(guī)定的完成時(shí)間晚，從而可能使合同工期的延長(zhǎng)。 通常情況下，工期延誤有兩種情形：第一種是在施工時(shí)，實(shí)際的施工進(jìn)度比發(fā)包人批準(zhǔn)的計(jì)劃施工進(jìn)度落后，但這種情況有可能改變。第二種是在完工并
3,452 2022.04.15
