合同與勞動合同中約定違約金的問題
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所謂違約金是對于違反合同所承擔的責(zé)任。在勞動合同中設(shè)定違約金只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務(wù)期又只限于對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者。當然，設(shè)定違約金要公平、合理，應(yīng)考慮到各用人單位提供的特殊福利待遇的不同以及勞動者工資水平的差異。小雪當初享受了公司出資培訓(xùn)的特殊待遇，并且與公司在勞動合同中約定了服務(wù)期和違約金，現(xiàn)在她違反了勞動合同，就應(yīng)按照有關(guān)約定支付違約金。和違約金不同，賠償金是與實際損失相一致的。上海市勞動和社會保障局《關(guān)于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》規(guī)定：“給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當按照實際損失承擔賠償責(zé)任，涉及服務(wù)期賠償?shù)?，?yīng)當按照等分和相應(yīng)遞減的原則確定?！钡绻麆趧诱咧Ц读诉`約金，是否還要支付賠償金呢這要視情況而定了。根據(jù)市勞動和社會保障局《關(guān)于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》規(guī)定：“雙方當事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應(yīng)當按雙方約定承擔違約金;約定的違約金數(shù)額低于實際損失，用人單位請求賠償?shù)?，勞動者?yīng)按實際損失賠償?！边@就是說，當雙方約定的違約金高于用人單位實際損失時，勞動者只需要支付違約金而不用再支付賠償金，如果違約金低于勞動者因違反服務(wù)期約定給用人單位造成的實際損失，勞動者不僅應(yīng)該支付違約金，還應(yīng)該補足違約金與實際損失的差額。
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并不是所有的情況都需要支付違約金，《勞動合同法》只規(guī)定了出現(xiàn)以下兩種情況勞動者才需要支付違約金： 1.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 2.勞動者違反競業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金，具體的違約金數(shù)額法律沒有做出限制，需要當事人事先明確約定。
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勞動合同的違約金問題勞動合同違約金包括以下兩種情形，并且只有以下兩種情況可以約定由勞動者支付違約金： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.03.26 125 -
勞動合同違約金的問題關(guān)于勞動合同違約金的數(shù)額： 1，在我國《勞動合同法》第二十二條有明確的規(guī)定； 2，如果用人單位不遵照本法規(guī)定約定違約金的，當事人可以向用人單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁； 3，勞動仲裁，一般應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起，1年內(nèi)提出； 4，如果對
2020.02.06 168 -
關(guān)于勞動合同中違約金問題勞動合同違約金包括以下兩種情形，并且只有以下兩種情況可以約定由勞動者支付違約金： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.08.05 179
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勞動合同中合同違約金的約定問題
。 《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過
2022-03-30 15,340 -
勞動合同中違約金與違約責(zé)任的問題
用人單位只能約定在勞動者有以下情形之一時由勞動者支付違約金，但是約定由單位支付違約金的不受限制： 1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費
2022-11-12 15,340 -
勞動合同中勞動合同違約金的問題
上周末，同濟大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生小王終于簽署了就業(yè)協(xié)議書，他在高興的同時還有幾分憂慮：在協(xié)議的“違約”一項當中，明確注有“建議：金額不高于乙方月收入數(shù)”的字樣。向往年的師兄師姐打聽之后，小王更覺奇怪：去年
2022-07-17 15,340 -
勞動合同約定的違約金問題
勞動合同違約金包括以下兩種情形，并且只有以下兩種情況可以約定由勞動者支付違約金： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約
2022-05-15 15,340
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01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
01:20
合同違約金怎么約定合同違約金，作為違約責(zé)任的一種，是指雙方當事人在合同訂立過程中，事先約定如果其中一方出現(xiàn)違約行為的時候，該方需要向他方支付的一定金額。具體來說，在我國違約金是約定的，具體的數(shù)額可以由合同雙方協(xié)商確定。同時，雙方當事人可以在訂立主合同的時候，
2,228 2022.04.17
