2020年年假新規(guī)定2019年年假新政策
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1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的將不再享受晚婚假獎勵也只有3天法定婚假。 3、結(jié)婚時男女雙方不在同一地方工作的，可視路程遠近給予路程假。 4、在探親假期間結(jié)婚的不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚者與初婚者一樣可享受法定婚假。
2020年假釋新政策為：第一，假釋期間犯罪分子必須遵守法律、行政法規(guī)、服從監(jiān)督管理。第二，假釋期間犯罪分子必須按照監(jiān)督機關(guān)的規(guī)定報告自己的活動情況。第三，假釋期間犯罪分子必須遵守監(jiān)督機關(guān)關(guān)于會客的規(guī)定。
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2019年哺乳假新政策2022年哺乳假最新政策為用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。女職工比較多的用人
2022.09.29 262 -
2020年喪假新政策2020年喪假的新政策：一、職工的直系親屬，如父母親、子女和配偶發(fā)生意外死亡時，用人單位可以根據(jù)實際的情況，如回家的路程，職工的情緒狀況等等，給予職工一到三天的喪假。二、職工在外地工作，其直系親屬死亡后需要職工回去處理，用人單位應(yīng)當適當給予
2021.03.25 8,812 -
2020年放假新政策為了刺激消費，南京決定實行2.5天休息制度，這也成為2020年放假的一大特色政策，能夠有效帶動和刺激當?shù)氐穆糜魏拖M。2020年針對疫情出臺的這一放假政策是鼓勵彈性作息的體現(xiàn)，有條件的地方和單位可根據(jù)實際情況，調(diào)整作息安排，為職工周五下午與
2021.03.25 777
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2019年年假新政策
a、我國新勞動法第45條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 b、職工帶薪年休假條例規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的
2022-04-14 15,340 -
2020年年假新政策
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2022-03-26 15,340 -
2018年產(chǎn)假最新規(guī)定2019年的產(chǎn)假新政策
分娩時實施輸卵管結(jié)扎術(shù)的增加產(chǎn)假14天所依據(jù)的法律條例如下：國家計生委《節(jié)育技術(shù)常規(guī)和避孕藥具使用指南》對各種節(jié)育手術(shù)后假期的建議： 1、放置宮內(nèi)節(jié)育器(上環(huán))：自手術(shù)日起休息3天，重體力勞動者不安排
2022-04-22 15,340 -
2019年年休婚假新政策？
婚假3天+晚婚假7天=10天“第三十條男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。職工晚婚的，婚假增加7日；晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假增加
2022-03-30 15,340
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工
5,106 2021.03.24 -
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2020年離婚新政策根據(jù)《婚姻法》的相關(guān)規(guī)定，如果夫妻雙方中有一方不同意離婚的，則另一方可直接向法院提出離婚訴訟的請求，法院在審理離婚案件時，應(yīng)該先行調(diào)解；如夫妻雙方感情確實已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)予以離婚。 出現(xiàn)以下情況之一的，法院應(yīng)該準予離婚： 1、夫妻
25,114 2021.03.24
