社保中的勞務工和合同工的區(qū)別有哪些？
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1、二者的主體的資格不一樣。勞動合同的主體一方只能是法人或組織，另一方為個人，務工合同主體的雙方當事人可以是法人，組織，公民； 2、主體的性質(zhì)及其關系不同。勞務合同只存在經(jīng)濟關系，而勞動合同不僅僅是經(jīng)濟關系； 3、主體的待遇不一樣。勞務關系中的自然人一般只獲得勞動報酬； 4、適用的法律不同。務工合同是民法和經(jīng)濟法，勞動合同是勞動法和勞動合同法； 5、產(chǎn)生的法律責任不一樣。務工合同不存在行政責任。
工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發(fā)生勞動關系；所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應當承擔的義務都由你單位來承擔。勞務工是不須要交社保的，今后遇到問題適用民法，不適用勞動合同法。
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合同工和勞務工的區(qū)別第一，用工關系的區(qū)別。勞務派遣工。是與勞務公司簽訂勞動合同，由勞務公司管理，派遣到用人單位工作的一種用工形式，其勞動關系屬于勞務公司，員工的管理教育、工資發(fā)放、社保關系等均屬于勞務公司。合同工。是與用人單位簽訂勞動合同，由用人單位直接使用、
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合同工和勞務派遣工有哪些區(qū)別？兩者最大的區(qū)別在于勞動者和誰構成了勞動關系。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間，勞務派遣工實際和勞務派遣單位構成勞動關系；合同工與其簽訂合同的企業(yè)之間有合同的權益和義務。
2020.03.18 502
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社保中合同工和勞務工的區(qū)別
辦理社保中"職工性質(zhì)"為勞務工和合同工的差別是合同工是與單位簽訂了勞動合同的，單位要交社保，今后遇到問題適用勞動合同法，勞務工是不須要交社保的，今后遇到問題適用民法，不適用勞動合同法。合同工：工人直接
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社保中的勞務工和合同工的區(qū)別
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2022-03-21 15,340 -
社保中的勞務工和合同工有區(qū)別嗎
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2022-04-03 15,340 -
社保中的勞務工和合同工區(qū)別，怎么區(qū)別？
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2022-04-18 15,340
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勞務合同和建筑工程施工合同的區(qū)別勞務合同和建設工程施工合同的區(qū)別在于，二者的主體不同，而且二者的訂立目的根本不同。勞務合同主要是指，民事主體之間以勞動的形式，提供給另一方主體的服務民事合同。雙方簽訂勞務合同的目的在于，完成某一項勞務以及勞務成果。而建設工程施工合同主要是指
8,810 2022.04.15 -
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2,965 2022.04.15 -
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