公司拖欠工資到底有什么法律責任
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單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資，將由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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企業(yè)違反了工資支付義務，除了要支付或補足勞動報酬之外，還有可能承擔對勞動者民事賠償責任。法律規(guī)定用人單位未按照勞動合同的約定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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公司拖欠工資到底該怎么辦？公司拖欠勞動者的工資，只要有一次沒有按時發(fā)放，就可以要求賠償。因為按時發(fā)放工資是用人單位的法定義務。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者首先應當進行勞動仲裁，若是對于仲裁結(jié)果不服的，才能訴訟。
2020.05.13 108 -
公司拖欠員工工資，法人負什么責任民事責任：承擔支付員工工資的責任； 行政責任：勞動行政部門可以責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金； 刑事責任：情況嚴重的會涉嫌構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。
2020.11.03 210 -
公司拖欠工資法人承擔什么責任公司拖欠工資法人是不用承擔責任的。但是因為法人的因素或者主觀意向，導致工資拖欠的，法人可能被行政處罰。勞動部門可以責令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會責令公司按應付金額50%以上100%以下的標準向員工加付賠償金。
2020.11.25 589
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拖欠工資有什么法律責任
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間
2022-03-19 15,340 -
公司拖欠員工工資會有什么懲罰？公司拖欠員工工資的法律責任有哪些
公司拖欠員工工資會有什么懲罰？輕則由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金，重則可能觸犯刑法。公司拖欠員工工資會有什么懲罰？《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下
2022-03-25 15,340 -
公司拖欠員工工資的法律責任
關(guān)于公司拖欠員工工資法律責任如下：一、接受行政處罰 1、接受勞動行政部門的處罰 勞動部門可以責令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會責令公司按應付金額50%以上100%以下的標準向員工加付賠償金。 2
2022-04-01 15,340 -
拖欠員工工資的法律責任有哪些公司拖欠員工工資
公司拖欠員工工資會有什么懲罰？輕則由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金，重則可能觸犯刑法。公司拖欠員工工資會有什么懲罰？《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下
2022-03-28 15,340
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01:03
遇到公司拖欠工資怎么辦遇到公司拖欠工資，有以下維權(quán)的方法： 1、可以首先與單位進行協(xié)商解決； 2、還可以到勞動監(jiān)察部門投訴舉報。投訴舉報的方式，可以是現(xiàn)場也可以是電話的方式； 3、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可以到法院起訴； 4、如果是屬于工
458 2022.05.18 -
01:04
怎么告公司拖欠工資用人單位不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2,827 2022.05.11 -
01:13
拖欠公司工資怎么辦公司拖欠員工工資最好是可以先協(xié)商解決，實在無法解決的可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外可以直接向勞動仲裁委申請仲裁。如果員工對結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。一般在仲裁或訴訟的時候，要求公司在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付工資報酬，
1,021 2022.04.17
