本企業(yè)工齡是計算出工齡的還是計算出工齡的
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在計算一般工齡時,應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi),但計算連續(xù)工齡時不應(yīng)包括一般工齡(一般來說,因個人原因間斷工作的,其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時,一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡已經(jīng)失去意義。實行基本養(yǎng)老保險個人繳費制度以后,以實際繳費年限作為退休和計發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據(jù),之前的連續(xù)工齡視同繳費年限。工作年限或連續(xù)工齡計算應(yīng)按國發(fā)[1978]104號文件的規(guī)定計算,即"滿"一個周年才能算一年。
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工齡有連續(xù)計算法、合并計算法、折算法三種計算方式,具體如何計算根據(jù)員工的實際情況確定。所謂工齡,是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。
工齡是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間,工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短。 1.連續(xù)計算法:舉例來說,某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作,其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理,后經(jīng)復(fù)查、平反,其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間相加,連續(xù)計算為連續(xù)工齡。 2.合并計算:合并計算連續(xù)工齡是指職工的工作經(jīng)歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時間,把這段間斷的時間扣除,間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員,退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。 3.工齡折算法:從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人,連續(xù)工齡可進行折算。例如,井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工,計算其連續(xù)工齡時,每在此種場所工作一年,可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學、兵工等工業(yè)中,直接從事有害身體健康工作的職工,在計算其連續(xù)工齡時,每從事此種工作一年,作一年零六個月計算。
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企業(yè)員工的工齡如何計算企業(yè)員工的工齡計算一般是按照員工在企業(yè)中連續(xù)工作的時間來計算,就是連續(xù)計算法。例如員工從一單位調(diào)到另一個單位工作,在兩個單位的工作時間應(yīng)該是連續(xù)不斷的計算,就是前后兩個單位的工作時間相加。但也有合并計算和折合計算的規(guī)定。
2020.02.08 225 -
企業(yè)工齡工資如何計算企業(yè)工齡工資應(yīng)當按照該員工在企業(yè)的工作年數(shù)分段計算,工齡是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起,職工以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間,企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同,具體應(yīng)當根據(jù)員工所在單位的計算方式來計算,法律沒有統(tǒng)一規(guī)定。
2020.04.25 280 -
企業(yè)員工怎么計算工齡企業(yè)員工的工齡計算一般是按照員工在企業(yè)中連續(xù)工作的時間來計算,就是連續(xù)計算法。例如員工從一單位調(diào)到另一個單位工作,在兩個單位的工作時間應(yīng)該是連續(xù)不斷的計算,就是前后兩個單位的工作時間相加。但也有合并計算和折合計算的規(guī)定。合并計算是外來因素導(dǎo)
2022.04.17 1,941
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工齡是怎樣計算的工齡
1、連續(xù)計算法,也叫工齡連續(xù)計算。例如,某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作,其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理,后經(jīng)復(fù)查、平反,其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算
2023-03-29 15,340 -
工齡年假的計算是按工齡計算的嗎
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2021-11-03 15,340 -
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2022-11-04 15,340 -
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73,500 2022.04.15 -
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工齡怎么算所謂工齡,是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡??煞譃檫B續(xù)計算法、合并計算工齡折算法和工齡折算法(從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人)。工齡可分為一
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9,382 2022.04.12






