最高人民法院公布工傷認定司法解釋四(四)
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最高法院司法解釋中認定工傷的四種情形： 依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定，以下四種情形可認定為工傷： （一）職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模?（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的； （三）在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的； （四）其他與履行工作職責相關(guān)，在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。
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社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持： （一）職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模?（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的。
司法鑒定,和工傷認定是兩回事,工傷認定,是根據(jù)你的發(fā)生事故的情節(jié),是不是屬于工傷的認定,和你傷殘沒任何關(guān)系,只要是因為工作受傷,都可以認定工傷,并不一定是傷殘,你的司法鑒定,只能說達到某種傷殘程度,不能認定是不是工傷,因此,你的司法鑒定,不能作為工傷認定的依據(jù)。
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公司法司法解釋四我國《公司法司法解釋（四）》是為正確適用公司法，從公司決議效力、股東知情權(quán)、利潤分配權(quán)、優(yōu)先購買權(quán)和股東代表訴訟等案件適用法律問題作出詳細規(guī)定。該司法解釋結(jié)合人民法院審判實踐，對上述五方面作出了詳細的規(guī)定，具體法律條文可參考司法解釋全文，篇
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2020.01.07 645
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最高法院工傷認定司法解釋四
最高法院司法解釋中認定工傷的四種情形： 依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定，以下四種情形可認定為工傷： （一）職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險
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附件最高法院工傷認定司法解釋四
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2022-04-03 15,340 -
最高法院《工傷認定司法解釋四》第九條
最高法院司法解釋中認定工傷的四種情形： 依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定，以下四種情形可認定為工傷： （一）職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險
2022-05-07 15,340 -
最高人民法院解釋最高人民法院解釋司法解釋
法釋〔2012〕21號《最高人民法院關(guān)于適用的解釋》已于2012年11月5日由最高人民法院審判委員會第1559次會議通過，現(xiàn)予公布，自2013年1月1日起施行。最高人民法院 2012年12月20日法釋
2021-04-13 15,340
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工傷四級認定及賠償標準根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，但職工退出工作崗位。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為21個月職工的本人工資。并且每個月從工傷保險基金支付傷殘津貼，標準為職工本人工資的75％，傷殘
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