員工違反公司規(guī)定被辭退應(yīng)該怎么補償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
法律規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，勞動者沒有獲得經(jīng)濟補償的權(quán)利。 勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 單位解除合同，勞動者有經(jīng)濟補償?shù)那樾问牵?勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同； 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的； 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，裁減人員的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟補償?shù)呢?zé)任。如果造成用人單位損失的，勞動者還需要對用人單位進(jìn)行賠償。
勞動者違反規(guī)定被解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
-
員工被公司辭退應(yīng)該怎么補償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，用人單位違反勞動合同法規(guī)定裁員的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.06.24 212 -
公司辭退員工應(yīng)該怎么補償？公司辭退員工屬于非過失性辭退的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于過失性辭退，不需要賠償；屬于違法辭退，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。
2020.02.22 173 -
公司辭退員工應(yīng)該怎么補償員工解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
2020.08.23 182
-
公司違反規(guī)定辭退員工應(yīng)該得到什么補償
勞動者在違反公司制度的情況下被使用者解除勞動合同的情況下，勞動者不能向使用者要求經(jīng)濟補償。如果使用者造成損失，需要向使用者賠償。終止勞動合同也必須符合法定情況，如果不符合就通知終止勞動合同，就會違法解
2021-10-20 15,340 -
員工違反公司規(guī)定被辭退有補償嗎
要看你違反公司規(guī)章制度的嚴(yán)重程度，如果是嚴(yán)重違反規(guī)章制度，無經(jīng)濟補償金。勞動者與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金的情形： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者
2022-02-06 15,340 -
員工違反公司規(guī)定被辭退, 有沒有補償
法律規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，勞動者沒有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。 勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 第二十五條規(guī)定，
2022-03-21 15,340 -
員工違反公司規(guī)定被辭退是否有補償
員工違反公司支付被辭退，主要是看員工是否屬于嚴(yán)重違紀(jì)達(dá)到被辭退的條件。如果員工違紀(jì)并不屬于嚴(yán)重違紀(jì)，沒有達(dá)到被辭退的條件的情況下，被單位辭退，是可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。依據(jù)《勞動合同法》
2022-02-06 15,340
-
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22
