辭退無固定期限勞動(dòng)合同員工的賠償：如果公司違法辭退該員工的，按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來賠，而該標(biāo)準(zhǔn)為員工在公司工作每滿一年，支付一個(gè)月工資，滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

無固定期限合同只是勞動(dòng)合同的第三種形式，統(tǒng)一規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》之中，依據(jù)工作年限進(jìn)行賠償或者補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。