未簽勞動合同以及討薪的相關規(guī)定?
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關于未簽勞動合同以及討薪的相關規(guī)定： 依據《勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。 第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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勞動合同書相關規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月；除非全日制用工外，簽訂勞動合同必須采用書面形式；勞動合同應當具備社會保險、勞動合同期限、勞動報酬、工作內容和工作地點等條款；其他。
沒有簽合同的只要存在勞動關系，在用人單位拖欠工資的情況下就可以先協(xié)商，協(xié)商不成的可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，由勞動部門進行調節(jié)，調解不成的可以申請勞動仲裁。
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沒簽勞動合同怎么討薪沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，提交雙方存在勞動關系的證明，如：其他勞動者的證言、考勤記錄等，請求確認雙方的勞動關系以及要求用人單位支付勞動報酬。
2020.08.22 198 -
勞動合同關于薪資規(guī)定？工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。且工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位給勞動者的工資不能低于本地的最低工資標準。
2021.04.08 104 -
勞動合同關于薪資規(guī)定法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據此，日工資、小時工資的折算為: 日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。 月計薪天數(shù)=(365天-104天
2020.01.06 200
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未簽勞動合同以及討薪的相關規(guī)定是什么
關于未簽勞動合同以及討薪的相關規(guī)定： 依據《勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹?/p>
2022-04-12 15,340 -
未簽訂勞動合同以及討薪的相關規(guī)定是什么
關于未簽勞動合同以及討薪的相關規(guī)定： 依據《勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹?/p>
2022-05-08 15,340 -
關于未簽勞動合同未討薪的相關規(guī)定有哪些
關于未簽勞動合同以及討薪的相關規(guī)定： 依據《勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹?/p>
2022-03-21 15,340 -
未簽勞動合同與討薪有什么關系
關于未簽勞動合同以及討薪的相關規(guī)定： 依據《勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹?/p>
2022-05-01 15,340
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01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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未簽訂合同如何追討欠款在拖欠款項的情況下，是否有合同關系著通過什么方式維權會比較有效的問題。未簽訂合同如何追討欠款的辦法主要有： 1、通過電話和函件催收，經常給施工方公司打電話，詢問工程款進度，要注意打電話的時候記得錄音，防止對方鉆法律空子，提前保留證據，還可以
805 2023.01.04 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經濟補償。經濟補償?shù)臄?shù)額，需要結合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17
