員工產(chǎn)假期間社保怎么交?有關(guān)產(chǎn)假期間社保怎么交?
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員工產(chǎn)假期間社保的繳納并無(wú)特殊規(guī)定。繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人均應(yīng)以貨幣形式全額繳納社保費(fèi)。繳費(fèi)單位必須按月向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳社保數(shù)額。有關(guān)產(chǎn)假期間社保怎么交的相關(guān)內(nèi)容 產(chǎn)假期間社保怎么交? 員工產(chǎn)假期間社保的繳納并無(wú)特殊規(guī)定。繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人均應(yīng)以貨幣形式全額繳納社保費(fèi)。繳費(fèi)單位必須按月向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳社保數(shù)額,經(jīng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后,在規(guī)定期限內(nèi)繳納社保費(fèi)。個(gè)人應(yīng)繳部分,由其所在單位在其工資中代扣代繳。社保繳費(fèi)的依據(jù)主要是《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》等相關(guān)法律規(guī)定。 相關(guān)內(nèi)容: 《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》第八條: 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 用人單位未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的110%確定應(yīng)繳數(shù)額;沒(méi)有上月繳費(fèi)數(shù)額的,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營(yíng)狀況、職工人數(shù)、當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY等有關(guān)情況確定應(yīng)繳數(shù)額。用人單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。 《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》第九條: 用人單位因不可抗力,不能按期辦理繳費(fèi)申報(bào)的,可以延期申報(bào);不可抗力情形消除后,應(yīng)當(dāng)立即向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)查明事實(shí),予以核準(zhǔn)。
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產(chǎn)假期間勞動(dòng)者未與單位解除勞動(dòng)關(guān)系,因此用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)為職員繳存社會(huì)保險(xiǎn),且職工本人也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳存社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
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產(chǎn)假期間社保怎么辦?用人單位必須按照規(guī)定為職工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。產(chǎn)假期間勞動(dòng)者未與單位解除勞動(dòng)關(guān)系,因此用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)為職員繳存社會(huì)保險(xiǎn),且職工本人也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳存社會(huì)保險(xiǎn)。
2020.08.30 484 -
產(chǎn)假期間怎么算社保休產(chǎn)假期間,社保由用人單位正常繳納。1.用人單位必須按照規(guī)定給員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)等等,在休長(zhǎng)假的期間,工資和獎(jiǎng)金等福利待遇是正常發(fā)放的。同時(shí)需要注意的是,雖然在這期間勞動(dòng)者并沒(méi)有到公司上班,但是和勞動(dòng)單位的勞動(dòng)關(guān)系是沒(méi)
2020.12.13 680 -
產(chǎn)假期間社保如何交費(fèi)產(chǎn)假期間社保費(fèi)用一般由用人單位和職工本人共同承擔(dān),按照在職期間比例繳存即可。產(chǎn)假期間的保險(xiǎn)繳納方式是單位繳納部分按照上月社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分,個(gè)人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位,由單位統(tǒng)一繳納。休產(chǎn)假的女職工月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人
2020.09.19 374
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員工產(chǎn)假期間社保怎么交,有關(guān)產(chǎn)假期間社保怎么交
員工產(chǎn)假期間社保的繳納并無(wú)特殊規(guī)定。繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人均應(yīng)以貨幣形式全額繳納社保費(fèi)。繳費(fèi)單位必須按月向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳社保數(shù)額。有關(guān)產(chǎn)假期間社保怎么交的相關(guān)內(nèi)容 產(chǎn)假期間社保怎么交? 員工產(chǎn)假期間
2022-04-16 15,340 -
員工產(chǎn)假期間社保怎么交產(chǎn)假期間社保怎么交,相關(guān)內(nèi)容有哪些
員工產(chǎn)假期間社保的繳納并無(wú)特殊規(guī)定。繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人均應(yīng)以貨幣形式全額繳納社保費(fèi)。繳費(fèi)單位必須按月向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳社保數(shù)額。有關(guān)產(chǎn)假期間社保怎么交的相關(guān)內(nèi)容 產(chǎn)假期間社保怎么交? 員工產(chǎn)假期間
2022-04-23 15,340 -
產(chǎn)假期間社保怎么交?
產(chǎn)假期間的保險(xiǎn)繳納方式是單位繳納部分按照上月社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分,個(gè)人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位,由單位統(tǒng)一繳納。 休產(chǎn)假的女職工月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
2021-10-13 15,340 -
職工休產(chǎn)假期間社保怎么交
根據(jù)我國(guó)社保法和勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位應(yīng)按規(guī)定為員工購(gòu)買(mǎi)社保。因?yàn)楫a(chǎn)假期間工人沒(méi)有和公司解除勞動(dòng)關(guān)系,所以使用者必須按照規(guī)定繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),員工本人也必須繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。產(chǎn)假期間,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
2021-10-25 15,340
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00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費(fèi)怎么扣員工休產(chǎn)假期間,社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。因此,員工的產(chǎn)假是法定的,用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指,女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,在我國(guó)女職工分娩后,可以享受98天的產(chǎn)假;而懷孕期間,可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇,需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前,女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
00:53
社保逾期未交錢(qián)怎么辦社保逾期未交錢(qián),那么可以在下月申報(bào)期繳納的時(shí)候,可以補(bǔ)交逾期月份的社保。但是會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的滯納金,并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員,及其他直接責(zé)任人員處以罰款。處罰標(biāo)準(zhǔn)具體如下: 1、滯納金每日加收千分之二; 2、處5000元以上20000元以下的罰
5,942 2022.05.11






