工廠規(guī)定自動離職的工資能拿多少
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有工資。不過勞動者擅自離職,沒有提前30天書面提出離職,用人單位也不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情況,勞動者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資,但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔。
曠工自動離職，對于勞動者已經(jīng)提供的勞動，應(yīng)當支付工資。勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
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工廠內(nèi)干多少天自離就不會拿工資職工自動離職的，用人單位不得克扣勞動者工資，但如勞動者自動離職給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以扣工資，但需要承擔造成損失的舉證責任。
2020.03.04 267 -
廠自離有多少工資不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低
2020.05.28 182 -
自動離職扣多少工資自動離職扣除工資部分應(yīng)相當于給用人單位實際造成的損失，以承擔相應(yīng)的賠償責任?？鄢蟮墓べY不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，自動離職沒有給單位造成損失的，單位無權(quán)扣發(fā)工資。 自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，是強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的
2022.06.17 1,285
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自動離職的工資規(guī)定是多少？
根據(jù)《工資支付暫行條例》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當
2021-03-10 15,340 -
什么情況下才能自動離職，自動離職工資規(guī)定多少
自動離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“
2022-04-07 15,340 -
小時工自動離職多久能拿回工資
自離開以來，工資支付應(yīng)在員工停止工作的前一天結(jié)束，在節(jié)日期間不得扣除工資。單位不支付的，可以向當?shù)貏趧泳种俨谩＜媛毿r工自動離職后可以領(lǐng)取工資的，用人單位拒絕支付工資的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)督部門投訴或者
2022-01-01 15,340 -
自動離職能拿到工資嗎
勞動者自動離職是可以拿到工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的
2022-03-02 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:18
拖欠工資起訴多久能拿回工資在法院起訴被拖欠工資的時候，通常在三個月或者六個月之內(nèi)就會得到結(jié)果，相關(guān)部門在適用于普通程序?qū)徖淼膯栴}案件，都會在立案那一天起在六個月之內(nèi)結(jié)束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關(guān)負責人同意后，往下延長六個月，如還需延長可上報上面相關(guān)部門得到批
4,488 2022.04.17 -
01:23
工廠倒閉工傷賠償還能拿到嗎工廠倒閉工傷賠償還能拿到。公司在破產(chǎn)時，雖然已經(jīng)資不抵債，但是公司欠下的工傷賠償金在第一清償順序，故此只要工傷賠償?shù)慕痤~不是十分的大，此時即使公司已經(jīng)瀕臨破產(chǎn)，或者是已經(jīng)進入破產(chǎn)程序，此時職員的工傷賠償金也依舊可以獲得。工傷索賠的賠償項目有
3,519 2022.05.11
