勞動者要離職要向勞動者支付違約金
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假設(shè)是勞動者違約，用人單位可以要求其支付違約金，其有兩個作用： 其一：損害賠償作用。勞動者突然離職，肯定會對用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營造成一些負面影響，那么勞動者就應(yīng)當給予用人單位補償或賠償。造成多大的經(jīng)濟損失在計量上是有一定的困難的，在現(xiàn)代企業(yè)和員工之間的關(guān)系應(yīng)該是相互關(guān)聯(lián)的，某一員工出現(xiàn)問題不足以影響全局，如果一個員工的流失就造成用人單位重大損失，只能說明這個企業(yè)的勞動管理存在缺陷。如何準確確定補償或賠償?shù)臄?shù)額要把握實事求是、責任大小、充分考慮勞動者支付能力的原則。 其二:對違約行為予以懲戒作用。為了建立社會“誠實信用”的理念，用人單位收取違約的勞動者違約金，也可以看作對不守信者的一點處罰，是應(yīng)該的。綜合以上兩點作用可以看到：勞動者違約是要支付違約金的，多少要考慮到勞動者支付能力，造成經(jīng)濟損失大小等情況合理確定。
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勞動者提前解約違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。沒有約定服務(wù)期或者競業(yè)限制的，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。
勞動者違反服務(wù)期約定或者競業(yè)限制約定，需要支付違約金。除此之外不得約定由勞動者支付違約金。違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產(chǎn)。
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勞動者違約金解除勞動合同勞動者要支付嗎勞動者解除勞動合同，若違反服務(wù)期約定或違反競業(yè)限制約定的，勞動者應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種情形以外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2020.09.30 228 -
勞動者違約解約要支付違約金嗎？勞動者提前解約違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。沒有約定服務(wù)期或者競業(yè)限制的，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。
2020.12.20 162 -
勞動者解除勞動合同要支付違約金嗎勞動者提前解除勞動合同違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。除違反服務(wù)期或者競業(yè)限制的，用人單位與勞動者不得約定由勞動者支付違約金。
2020.10.26 178
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勞動者提前離職要支付違約金嗎？
提前辭職要支付違約金嗎？律規(guī)定，勞動者只在兩種情形下需要向單位支付違約金，即用人單位承擔勞動者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費用的或者簽訂了保密協(xié)議而違反的。其他任何情況要求勞動者支付違約金都是違法的。 法律規(guī)定，勞動
2022-04-16 15,340 -
勞動者提前離職需要支付違約金嗎？
提前辭職要支付違約金嗎？律規(guī)定，勞動者只在兩種情形下需要向單位支付違約金，即用人單位承擔勞動者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費用的或者簽訂了保密協(xié)議而違反的。其他任何情況要求勞動者支付違約金都是違法的。 法律規(guī)定，勞動
2022-04-23 15,340 -
哪些情形需要向勞動者支付違約金
當勞動者出現(xiàn)法律規(guī)定的五種情形時，用人單位有權(quán)單方面解除合同，并要求勞動者支付違約金。
2022-05-28 15,340 -
勞動合同中，勞動者違約時用人單位是否需要向勞動者支付違約金？？
勞動合同法第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位
2022-01-24 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二
3,126 2022.04.17
