上班時間突發(fā)心臟病死亡工傷保險如何賠
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上班時間突發(fā)心臟病死亡的，應視同工傷，死者家屬可以按《工傷保險條例》的規(guī)定，要求喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等待遇。 如果單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由所在單位承擔相應的賠償責任。 《工傷保險條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定 （三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
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如果是工作中突發(fā)疾病、或者因工死亡的，屬于工傷。向人社局提供勞動關系證明、醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明申請工傷認定。 認定為工傷后的賠償主要包括： 1、死者近親屬可以從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償金。 2、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 3、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。 4、一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
職工上班期間突發(fā)心臟病死亡視同工傷，賠償標準如下： 1、喪葬補助金為六個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 2、一次性工亡補助金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 3、供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶能領取工傷職工生前本人工資的40%，其他親屬能領取工傷職工生前本人工資的30%。
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上班時間突發(fā)心臟病死亡怎么賠償？上班時間突發(fā)心臟病死亡屬于工傷，若是屬于依法參加工傷保險的職工，其近親屬可以從工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
2020.11.16 271 -
上班時間突發(fā)心臟病算工傷嗎?職工如果在上班時間突發(fā)心臟病死亡，或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起的30日內(nèi)，去向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2020.04.18 202 -
上班時間突發(fā)心臟病算工傷嗎上班時間突發(fā)心臟病一般是不能構(gòu)成工傷的。工傷的認定要遵循三項標準，即在工作時間，工作地點，因工作原因受到事故傷害，這是對工傷的一般性標準。我國《工傷保險條例》中還規(guī)定了一系列工傷的情形，但都必須基本符合以上三項標準，才能認定為工傷。職工患有
2022.04.16 6,991
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上班期間突發(fā)心臟病死亡如何賠償
上班時間突發(fā)心臟病死亡的，應視同工傷，死者家屬可以按《》的規(guī)定，要求喪葬補助金、供養(yǎng)親屬和一次性工亡補助金等待遇。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡
2022-08-28 15,340 -
職工上班期間突發(fā)心臟病死亡如何賠償
上班時間突發(fā)心臟病死亡的，應視同工傷，死者家屬可以按《》的規(guī)定，要求喪葬補助金、供養(yǎng)親屬和一次性工亡補助金等待遇。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡
2022-08-28 15,340 -
工人在上班時突發(fā)心臟病死亡如何賠償
屬于工亡。應當及時申請工傷認定。應當按工亡賠償標準賠償一次性工亡補助金、喪葬費等。
2022-11-01 15,340 -
職工上班期間突發(fā)心臟病死亡該如何賠償
上班時間突發(fā)心臟病死亡的，應視同工傷，死者家屬可以按《》的規(guī)定，要求喪葬補助金、供養(yǎng)親屬和一次性工亡補助金等待遇。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡
2022-08-28 15,340
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上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,722 2022.04.17 -
00:55
上班時間死亡如何賠償標準勞動者上班時間死亡的，那么死者近親屬可以從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償金。喪葬補助金一般是6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生
2,509 2022.05.11 -
01:09
突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動當中遭受到了人身的損害的時候，雇主應該承擔相應的賠償責任。如果的雇傭關系之外的第三人造成雇員的人身損害的，則賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔賠償?shù)呢熑?，也可以要求雇主承擔賠償?shù)呢熑?。?/p>
2,383 2023.01.04
