在實習期內(nèi)被辭退怎么要工資
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如果實習生在實習期間通用人單位約定有工資,而用人單位沒有按時給付存在拖欠的情況下,實習生可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3606650282696907566.html">申請仲裁,要求應發(fā)工資并支付應發(fā)工資的25%經(jīng)濟補償。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
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《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,實習期如果被公司辭退工資按照勞動合同約定工資的百分之八十除以21.75乘以出勤天數(shù)。被公司辭退,用人單位應當一次性結(jié)清工資,不得拖欠或者扣除。
有上班即可獲得相應勞動報酬。解除勞動關(guān)系時,用人單位應當一次性付清勞動者的工資。若用人單位無正當理由解除勞動合同的,構(gòu)成違法解除,需支付賠償金:二倍經(jīng)濟補償金。
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                    實習期內(nèi)被辭退怎么要工資
                    
如果實習生在實習期間通用人單位約定有工資,而用人單位沒有按時給付存在拖欠的情況下,實習生可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?,要求應發(fā)工資并支付應發(fā)工資的25%經(jīng)濟補償。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 第
2022-04-14 15,340 - 
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實習生與用人單位沒有形成勞動關(guān)系,用人單位無需按照最低工資標準支付勞動報酬。一些用人單位愿意提供給實習生一定的報酬,但這不能看作是工資,就其性質(zhì)而言是實習生從用人單位得到的一種補貼或補助(如交通補貼、
2022-08-15 15,340 - 
                    實習期被辭退怎么要工資
                    
如果實習生在實習期間通用人單位約定有工資,而用人單位沒有按時給付存在拖欠的情況下,實習生可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫髴l(fā)工資并支付應發(fā)工資的25%經(jīng)濟補償。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 第
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實習期被辭退工資怎么算:工資應當及時結(jié)清,協(xié)商不成的,可向勞動部門投訴或申請維權(quán)。工作到哪天,工資應該支付到哪天。比如9月1日到20日,你實際上班15天的話,9月份工資計算公式為:月工資÷21.75×
2022-09-01 15,340 
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