員工工傷賠償談判如何處理
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工傷賠償協(xié)商解決是最好的方式 合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式?！渡鐣?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa/">保險法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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建議及時進(jìn)行工傷鑒定，保留證據(jù)，才能和用人單位要求賠償，如協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向人民法院起訴。
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工傷賠償如何處理工傷一般會賠償：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼、因工死亡的的會賠償死亡補(bǔ)助金等。
2020.05.26 122 -
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如何同工傷員工談賠償
工傷賠償是由單位和工傷保險基金共同承擔(dān)的。其中存在單位支付部分也存在工傷保險基金支付部分。但是可以要求單位代為申請。 依據(jù)《社會保險法》 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一
2022-08-07 15,340 -
工傷賠償如何談判？
當(dāng)勞動能力鑒定結(jié)論出來后，工傷理賠的程序已經(jīng)啟動,.出于經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動，基本無法停止。將此視作一-場工傷職工與用人單位的對陣，應(yīng)該遵循以下幾個要點(diǎn)完善工傷理賠方案。 理賠方案包括的內(nèi)容： 1、工傷理賠
2023-01-20 15,340 -
工傷賠償如何談判
工傷認(rèn)定工傷鑒定等上述2步做完之后再和單位協(xié)商，但是有一點(diǎn)，按法律法規(guī)賠償多少這個是上限，你要是超過上限和單位談判那就沒有必要了，因?yàn)閱挝灰婪ㄞk理就賠這么多。所以如果想要和單位談判的話，就要在減少單位
2022-08-10 15,340 -
如何談判工傷賠償啊
先按照法定標(biāo)準(zhǔn)計算依法應(yīng)當(dāng)予以賠償?shù)臄?shù)額（具體可以參考《工傷保險條例》），再以該數(shù)額為基礎(chǔ)結(jié)合具體情節(jié)與對方談判，建議委托律師處理。
2022-07-26 15,340
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派遣工工傷如何處理賠償事宜派遣工工傷如何處理賠償事宜是：1、勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救；2、由用工單位或者勞務(wù)派遣工本人及時通知勞務(wù)公司；3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報、審批，以及鑒定等一系列的工傷程序的處理；4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的
1,638 2022.05.11 -
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工廠裁員員工如何賠償勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實(shí)是提前
1,010 2022.04.17 -
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工傷如何處理工傷處理流程為： 1、當(dāng)事人到市、縣、區(qū)勞動和社會保障局提出鑒定申請并填寫工傷申請認(rèn)定表，提交當(dāng)事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷認(rèn)定和《工傷認(rèn)定決定書》、完整的病歷資料等材料； 2、由勞動能力鑒定委員會審核。對于符合條件申請，鑒定委員會在
1,057 2023.01.04
