寫(xiě)完勞動(dòng)合同7年沒(méi)簽合同怎么賠償
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1、用人單位自用工之日起滿1年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。 2、申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，可要求用人單位補(bǔ)繳納社保費(fèi)。 3、因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)，與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在該單位工作7年，可要求其支付7個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)是從權(quán)利受到侵害的第二天開(kāi)始，即本案中，聘用日期為一年，期間為一年，即自聘用之日起兩年，訴訟時(shí)效已過(guò)，用人單位第一年未簽訂勞動(dòng)合同，不能再要求雙倍罰款。
三年內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求賠償；三年內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同的，每月應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，即三年內(nèi)支付雙倍工資用人單位依照規(guī)定用人時(shí)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新錄用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
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6年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償6年沒(méi)簽勞動(dòng)合同的賠償如下： 1、勞動(dòng)者可以要求單位支付六個(gè)月的補(bǔ)償金，工資以離職前12個(gè)月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)； 2、單位從用工起一個(gè)月以上一年以?xún)?nèi)沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，那要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資； 3、單位違反相關(guān)法律并且不支付可以申
2022.08.01 8,476 -
2年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償？2年多沒(méi)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資進(jìn)行賠償。自用工之日起滿一年的當(dāng)日，視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)該立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.05.12 279 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同十年怎么賠償工作十年未簽勞動(dòng)合同，自用工之日起超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)
2020.01.25 148
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工作7年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償
1、用人單位自用工之日起滿1年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。 2、申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，可要求用人單位補(bǔ)繳納社保費(fèi)。 3、因用人單位未依法為勞動(dòng)
2022-03-13 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)簽完怎么賠償
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并
2022-03-23 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂7年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同解除后同一用人單位繼續(xù)留用勞動(dòng)者工作7年如果雙方未簽訂勞動(dòng)合同可以視作用人單位和勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同需要支付的雙倍工資最多11個(gè)月。 超過(guò)一個(gè)月用人
2022-02-06 15,340 -
公司超過(guò)7年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償
1、七年沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你可以索要七個(gè)月的雙倍工資。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 3、若老板與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照
2022-03-17 15,340
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一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
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沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17 -
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工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,034 2022.05.11
