工傷企業(yè)需要承擔什么法律責任
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勞動者發(fā)生工傷，企業(yè)要承擔勞動者停工留薪的責任。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 3.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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公司股東要承擔如實出資的責任。按照認繳的期限繳足出資。不得抽逃出資以及虛假出資。若是出資時有被高估的非貨幣資產(chǎn)，其余發(fā)起人應當承擔連帶責任。
1、監(jiān)事首先負有遵守法律、行政法規(guī)和公司章程的義務，在守法和遵守公司章程的前提下，履行忠實義務和勤勉義務，不得從事違法經(jīng)營活動。監(jiān)事的忠實和勤勉義務是對公司承擔的法定義務，而不是對單個或者部分股東所承擔的義務。 2、監(jiān)事作為公司財產(chǎn)的監(jiān)督管理者，應當為公司的利益，而不是為單個或者部分股東的利益，經(jīng)營管理公司財產(chǎn)，監(jiān)督公司財產(chǎn)的運營，保證公司財產(chǎn)的安全，實現(xiàn)公司的經(jīng)濟利益。 3、監(jiān)事享有法律和公司章程授予的參與管理、監(jiān)督公司事務的職權，同時負有對公司忠實和勤勉義務。
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勞動法工傷企業(yè)要承擔什么責任
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2022-03-21 15,340 -
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