醫(yī)療期的勞動(dòng)合同期滿解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以前簡(jiǎn)稱“辦法”）第六條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條的規(guī)定：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
醫(yī)療期滿后解除勞動(dòng)合同的：用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
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醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償因病醫(yī)療期滿強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式：支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能另行安排工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資
2020.12.17 270 -
醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同該按什么標(biāo)準(zhǔn)付補(bǔ)償醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：按照員工在單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.07 227 -
醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同醫(yī)療期滿后勞動(dòng)者未痊愈解除勞動(dòng)合同的依據(jù)：用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。
2020.07.12 1,282
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醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償
醫(yī)療期滿后，如果經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而用人單位解除勞動(dòng)合的，勞動(dòng)者可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：“第二十六條有下列
2022-02-04 15,340 -
醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償
你的醫(yī)療期已滿，單位是否為你調(diào)換崗位？如果沒有的，已構(gòu)成違法解除，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，向你支付兩個(gè)月的工資進(jìn)行賠償。 如果符合勞動(dòng)合同法第四十條第一項(xiàng)的：有下列情形之一的，用人單位提前
2022-03-28 15,340 -
醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同怎么賠償, 醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)是什么
醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知，或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為本單位連續(xù)工作年限每年一個(gè)月工資。
2022-03-04 15,340 -
醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
醫(yī)療期滿后，如果經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而用人單位解除勞動(dòng)合的，勞動(dòng)者可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：“第二十六條有下列
2022-05-07 15,340
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01:19
企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
2,821 2022.04.17 -
01:04
被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對(duì)未滿6個(gè)月的，則
7,169 2022.04.15 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,597 2021.04.25
