工資支付保障是為保障勞動者勞動報酬權(quán)的實現(xiàn)，防止用人單位濫用工資分配權(quán)而制定的有關(guān)工資支付的一系列規(guī)則。有如下內(nèi)容： 1.工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。 2.工資應(yīng)在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資一般按月支付，至少每月支付一次。實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付。 3.勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付工資。 4.工資應(yīng)支付給勞動者本人，也可由勞動者家屬或委托他人代領(lǐng)，用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 5.工資應(yīng)依法足額支付，除法定或約定允許扣除工資的情況外，嚴禁非法克扣或無故拖欠勞動者工資。 6.對代扣工資的限制。用人單位不得非法克扣勞動者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的社會保險費用; (3)用人單位依審判機關(guān)判決、裁定扣除勞動者工資。依照人民.法院判決、裁定，用人單位可以從應(yīng)負法律責任的勞動者工資中扣除其應(yīng)負擔的扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費和損害賠償等款項; (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 7.對扣除工資金額的限制。 (1)因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求勞動者賠償其經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除、但每月扣除金額不得超過勞動者月工資的20%;若扣除后的余額低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，則應(yīng)按最低工資標準支付; (2)用人單位對勞動者違紀罰款，一般不得超過本人月工資標準的20%。 8.用人單位依法破產(chǎn)時，勞動者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償順序中用人單位應(yīng)按企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定的清償順序，首先支付本單位勞動者的工資。