沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職證明會(huì)給發(fā)工資么
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，但有離職證明的勞資糾紛，離職后老板不發(fā)工資，請(qǐng)問(wèn)可以通過(guò)法律救助解決嗎？因?yàn)槟銈冎g沒(méi)有簽訂合同，屬于口頭約定，所以沒(méi)法證明你工資的數(shù)量。但是因?yàn)槟銈儐挝挥薪o你發(fā)過(guò)5500的工資（最好是有轉(zhuǎn)賬記錄），所以你還是能證明工資水平是5500。 其次，根據(jù)法律規(guī)定，如果公司不跟你簽勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開(kāi)始到第12個(gè)月止，每個(gè)月都是有雙倍工資的?，F(xiàn)在因?yàn)槟闶稚嫌辛斯咎峁┑碾x職證明，足以證明你是公司的員工。所以你可以向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求第二、三個(gè)月的雙倍工資，以及這幾個(gè)月給你拖欠的社保損失。
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雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者離職是有工資的。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職工資會(huì)發(fā)放，勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職證明勞動(dòng)者離職,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職證明。如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付二倍工資。
2020.12.26 355 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同有離職證明嗎如果沒(méi)有和公司簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候單位也是可以開(kāi)具離職證明的。
2020.06.15 479 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職后怎么發(fā)工資用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.01.22 155
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同有離職證明老板不發(fā)工資
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，但有離職證明的勞資糾紛，離職后老板不發(fā)工資，請(qǐng)問(wèn)可以通過(guò)法律救助解決嗎？因?yàn)槟銈冎g沒(méi)有簽訂合同，屬于口頭約定，所以沒(méi)法證明你工資的數(shù)量。但是因?yàn)槟銈儐挝挥薪o你發(fā)過(guò)5500的工資（最好
2022-03-21 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同有沒(méi)有離職證明老板不發(fā)工資
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，但有離職證明的勞資糾紛，離職后老板不發(fā)工資，請(qǐng)問(wèn)可以通過(guò)法律救助解決嗎？因?yàn)槟銈冎g沒(méi)有簽訂合同，屬于口頭約定，所以沒(méi)法證明你工資的數(shù)量。但是因?yàn)槟銈儐挝挥薪o你發(fā)過(guò)5500的工資（最好
2022-04-18 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職會(huì)給工資嗎
沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職會(huì)有工資嗎？ 首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位沒(méi)有
2022-04-24 15,340 -
有工資證明沒(méi)有簽勞動(dòng)合同就自動(dòng)離職嗎
1、勞動(dòng)者自用工之日起，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。雖然你沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但你已經(jīng)與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，合法的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。也就是說(shuō)用人單位應(yīng)當(dāng)向您支付您應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，那是用人單位的義
2022-04-13 15,340
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00:59
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專(zhuān)門(mén)為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
01:00
公司沒(méi)有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資的問(wèn)題，可以確定是沒(méi)有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話(huà)是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話(huà)不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17
