工傷保險條例具體規(guī)定
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。。法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。
“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！睋?jù)此，職工治療工傷休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)向職工支付待遇。因第三人侵權(quán)導(dǎo)致職工工傷的，根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》和《社會保險法》的規(guī)定，職工既可以向侵權(quán)的第三人要求民事侵權(quán)賠償，也可以享受工傷保險待遇。綜上所述，對于誤工費與工傷假工資的區(qū)別是什么該問題來說需要從多角度出發(fā)進(jìn)行解答。誤工費與工傷假工資兩者在索賠主體上有所差別，一個是事故當(dāng)事人一個是用人單位。除此之外，二者的計算賠償標(biāo)準(zhǔn)也有所差別。誤工費需要與實際工資水平結(jié)合，工傷假工資一般來說與企業(yè)的賠償政策制度相關(guān)。
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新交的工傷保險條例第十四條具體規(guī)定
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2022-04-14 15,340 -
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