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保密協(xié)議該簽訂才有效嗎?

2023-06-13 08:37

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2023-06-13回復

(1)勞動合同與保密協(xié)議是不一樣的,只要你簽了保密協(xié)議,保密協(xié)議符合生效要件那么就具有法律效力,但是如果部分內(nèi)容違背法律規(guī)定也可以視為部分無效。 (2)根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位應該自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,超過一個月沒有簽訂勞動合同的,工資雙倍計算。超過一年沒有簽訂勞動合同的視為簽訂無固定期限勞動合同,工資雙倍。 (3)你可以主張:補發(fā)雙倍工資差額 (4)法律依據(jù): 《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

簽訂保密協(xié)議沒有給保密費,協(xié)議有效。不支付保密費不影響保密協(xié)議的效力。但是如果單位對勞動者提出了競業(yè)限制要求的,則如果單位不支付競業(yè)限制補償金的,勞動者可以主張解除競業(yè)限制協(xié)議。

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    2020.11.07 521
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    2021.02.04 585
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