公司解雇員工原因怎么賠償
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公司的原因辭退勞動者的，要支付勞動者至少2.5個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。 違法辭退的要兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即2.5*2=5個月補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時間×勞動者離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，很簡單：
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建議申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位無故辭退屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行或者支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付一個月工資。假設(shè)你工作2年2個月，那么應(yīng)該賠償5個月工資。需要注意的是，勞動者應(yīng)當(dāng)取證證明被無故辭退的事實，否則有敗訴的風(fēng)險。
用人單位辭退員工應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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公司解雇員工怎么賠償無論是合法解雇員工還是違法解除勞動合同，公司都需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況就包括了雙方協(xié)商解除勞動合同、勞動者無過失性被辭退以及因生產(chǎn)經(jīng)營困難而經(jīng)濟(jì)性裁員。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額按照勞動者在該公
2022.04.12 2,355 -
公司解雇員工怎么賠償公司過失性辭退員工不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司違法辭退需要以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)給予兩倍補(bǔ)償；非過失性辭退需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r給予1個月工資；其他情形下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支
2020.09.25 184 -
公司解雇員工公司怎么賠償若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以您離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個月工資。
2020.01.09 236
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公司原因解雇員工怎么賠償
公司的原因辭退勞動者的，要支付勞動者至少2.5個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。 違法辭退的要兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即2.5*2=5個月補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時間×勞動者離職前
2022-04-11 15,340 -
無原因解雇員工賠償處理
建議申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位無故辭退屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行或者支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付一個月工
2021-12-15 15,340 -
公司解雇員工怎樣賠償，公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
請問用人單位是基于什么原因解雇你呢？一般情況下你是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向
2022-02-20 15,340 -
公司解雇員工怎么賠償, 公司解雇員工怎么賠償, 怎么賠償員工的損失
一、公司解雇員工，公司是否需要賠償，以及如何賠償要根據(jù)具體情況來確定。二、用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙
2022-03-01 15,340
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00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補(bǔ)償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因為勞動者出現(xiàn)了法定的過錯行為，例如：
2,130 2022.04.17 -
01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補(bǔ)償?shù)男问?，支付相?yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17
