勞動(dòng)合同有效但是部分無效有效嗎
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《勞動(dòng)合同法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。這一規(guī)定明確了部分無效勞動(dòng)合同的效力。在現(xiàn)實(shí)生活中，除了主體不適格的情況外，勞動(dòng)合同所有內(nèi)容都無效的并不多見，更多的情況下是部分條款無效或者個(gè)別條款無效。正因?yàn)槿绱?，《勞?dòng)合同法》沿用《勞動(dòng)法》的規(guī)定，對此作出規(guī)定：勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。這一規(guī)定為處理部分無效的勞動(dòng)合同提供了法律依據(jù)，也避免了一方當(dāng)事人借故以部分條款無效否定多數(shù)條款有效的可能性。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定，對于有效的勞動(dòng)合同條款，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，而對部分無效或者個(gè)別無效的條款必須進(jìn)行修改或者刪除。這里需要把握一個(gè)原則，即勞動(dòng)合同的必備條款無效的，必須依法進(jìn)行修改，不得刪除;如果是約定條款，可以修改，也可以在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的情況下，對之進(jìn)行刪除。
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這個(gè)想法是錯(cuò)誤的。勞動(dòng)合同只是部分無效的，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。所以不會造成整個(gè)勞動(dòng)合同無效。
下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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勞動(dòng)合同部分無效如何認(rèn)定有效部分勞動(dòng)合同部分無效，對于有效的勞動(dòng)合同條款，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，對于部分無效或個(gè)別無效的條款必須進(jìn)行修改或者刪除。勞動(dòng)合同必備條款無效的，只能依法進(jìn)行修改，不得刪除。
2020.09.26 179 -
勞動(dòng)合同部分無效下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者部分
2020.03.23 199 -
合同部分有效，其他部分無效嗎不影響。合同是民事法律行為的一種。民事法律行為部分無效，不影響其他部分效力的。若其他部分，依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定合法有效，則仍然有效。。
2021.01.06 371
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勞動(dòng)合同有無效或部分無效
下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法
2022-05-01 15,340 -
勞動(dòng)合同有效或部分無效
下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法
2022-05-01 15,340 -
勞動(dòng)合同部分無效不影響其他部分效力勞動(dòng)合同有效嗎
《勞動(dòng)合同法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。這一規(guī)定明確了部分無效勞動(dòng)合同的效力。在現(xiàn)實(shí)生活中，除了主體不適格的情況外，勞動(dòng)合同所有內(nèi)容都無效的并不多見，更
2022-04-04 15,340 -
合同無效或部分無效，應(yīng)是勞動(dòng)合同無效
下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法
2022-04-18 15,340
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無權(quán)處分合同有效嗎無權(quán)處分合同是指，沒有處分權(quán)的行為人，私自處分他人的財(cái)產(chǎn)，與第三人簽訂合同的行為，包括了出售、出租或者抵押他人的財(cái)產(chǎn)這些行為。2020年最新頒布的民法典，沒有采納合同法第51條的規(guī)定。也就是說，根據(jù)最新的民法典，即使是無權(quán)處分，法院也不會直
3,024 2022.04.17 -
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哪些勞動(dòng)合同無效我國勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無效；
2,263 2022.04.17
