公司沒有提前通知解除合同怎么辦？
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公司沒有提前通知解除合同，勞動者可以按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)索要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
勞動者無過錯，而用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍索要賠償。如果符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的，用人單位解除合同不必支付經(jīng)濟補償金。
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公司解除合同沒有提前一個月通知公司只有按《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同，才需要提前30天書面通知勞動者。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動者。勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動合同法》第三
2020.08.18 501 -
公司沒有提前通知解除合同應(yīng)怎樣索賠勞動者無過錯，而用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍索要賠償。如果符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的，用人單位解除合同不必支付經(jīng)濟補償金。
2020.09.15 124 -
公司沒有提前通知解除合同應(yīng)如何索賠公司沒有提前通知解除合同應(yīng)額外補償一個月工資。用人單位提出解除勞動合同或終止勞動合同時，沒有依法提前一個月通知的應(yīng)當(dāng)給付一個月工資作為代替。
2020.12.21 129
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公司沒有提前通知解除合同
用人單位單方面解除勞動合同是違法的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。關(guān)于此的問題，可以申請勞動仲
2022-05-01 15,340 -
廣告公司沒有提前通知、沒提前解除合同
用人單位單方面解除勞動合同是違法的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。關(guān)于此的問題，可以申請勞動仲
2022-05-05 15,340 -
公司提前解除勞動合同沒有提前通知
是不合理的，企業(yè)解除勞動合同，必須有合法的理由，或者依據(jù)法律規(guī)定，或者按照公司公示的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度、員工手冊等等進行，程序必須合法，如果解除程序不合法，則屬違法解除勞動合同的情形，需要支付雙倍賠償
2022-01-14 15,340 -
公司沒有提前通知解除合同怎么索賠
公司沒有提前通知解除合同，勞動者可以按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)索要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2023-01-30 15,340
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01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17
