勞動合同解除支付賠償金條件有哪些？
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用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金： 1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。3、勞動合同法第87條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個月計(jì)算，滿半年按照1個月計(jì)算。 勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定 第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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用人單位在以下情況下擅自解除勞動合同需要對勞動者進(jìn)行賠償；1、在沒有試用期或已經(jīng)過試用期的情況下，仍以不符錄用條件為由解除合同；2、以勞動者違反未進(jìn)行明示或者違法的規(guī)章制度為由解除合同；3、非正規(guī)理由的辭退；4、隨意調(diào)動勞動者工作崗位逼迫其解除合同；5、解除合同時不出具任何書面通知。
解除勞動合同時有下列情形的，單位需支付補(bǔ)償金：單位主動提議并與勞動者協(xié)商一致解除的；勞動者依法單方面解除勞動合同的；或者單位非過失性辭退勞動者的等。
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解除勞動合同支付補(bǔ)償金情況有哪些根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合
2020.12.09 177 -
解除勞動合同需要支付賠償金么？用人單位在勞動者存在以下情形之一時解除勞動合同，未提前通知需要支付待通知金：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和新工作；)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化
2020.11.22 195 -
解除勞動合同需要支付賠償金嗎拿到賠償金之前應(yīng)先解除合同，單位與職工解出勞動合同，職工先簽解除勞動合同，再先拿到賠償金，通常都是這樣的流程。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.10.17 234
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違法解除勞動合同應(yīng)支付賠償金有哪些
《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月
2022-03-30 15,340 -
解除勞動合同支付的補(bǔ)償金有哪些
解除勞動合同時有下列情形的，單位需支付補(bǔ)償金：單位主動提議并與勞動者協(xié)商一致解除的；勞動者依法單方面解除勞動合同的；或者單位非過失性辭退勞動者的等。
2022-10-11 15,340 -
哪些人解除勞動合同需要支付賠償金
解除勞動合同需要賠償： 用人單位提出解除勞動合同，勞動者同意的； 2、勞動者因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法行為而辭職的； 三、用人單位非法解除勞動合同等。
2021-12-29 15,340 -
勞動合同解除支付賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些
1、用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，勞動者不要求繼續(xù)履行合同或已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍標(biāo)準(zhǔn)向勞動之支付賠償金； 2、補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位的
2022-04-18 15,340
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解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
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合同解除的條件有哪些根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同的條件有： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的，守約方有權(quán)解除合同；雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責(zé)任，當(dāng)雙方協(xié)商不成時，守約方可以通過訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違約責(zé)任，并
5,989 2022.04.15
