企業(yè)動遷安置補償標準有哪些？
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2021年企業(yè)拆遷安置補償標準如下：1、企業(yè)無法搬遷的建筑物及地上附屬物拆遷補償；2、停產(chǎn)停業(yè)補償，也可酌情包括預期經(jīng)營損失；3、包括搬遷費用、材料運輸費用、包裝費等；4、根據(jù)拆遷政策給予的獎勵；5、因拆遷而解雇員工造成的安置費用。
企業(yè)拆遷安置員工的補償標準根據(jù)不同的情況略有差別，一般來說，如果你在公司工作滿一年，也會算上你過去一年一個月的工資補償，公司有義務在搬遷前一個月通知員工，如果公司新地址在您簽訂勞動合同時指定的地理范圍內(nèi)，或公司明確表示搬遷地點，員工應服從公司搬遷，繼續(xù)履行勞動合同。
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拆遷企業(yè)員工安置補償標準一般來說，公司在收到拆遷通知的一個月內(nèi)有義務告知員工相關(guān)的事宜使員工有時間作出判斷決定。公司在收到通知一個月內(nèi)沒有知曉員工的，員工可以要求雙倍的工資賠償。因公司的拆遷導致員工的工作方式地點發(fā)生重大變化的，公司應當主動與員工協(xié)商，因拆遷導致員
2022.04.13 561 -
企業(yè)拆遷人員安置補償標準企業(yè)拆遷人員安置補償標準可以主張企業(yè)進行經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按職工在企業(yè)工作的年限，每滿一年就對應支付一個月的工資，如果在六個月以上不滿一年的，則按一年計算；而不滿六個月的，向職工支付半個月工資的補償標準。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、
2022.04.16 474 -
企業(yè)拆遷員工安置補償標準一般來說，如果你在公司工作滿一年，也會算上你過去一年一個月的工資補償，公司有義務在搬遷前一個月通知員工，讓他們做好心理準備。如果公司沒有提前一個月通知，那么員工可以要求雙倍賠償公司的工資。對于公司搬遷，如果公司新地址在您簽訂勞動合同時指定的
2022.04.13 538
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企業(yè)動遷員工安置補償標準
在企業(yè)進行動遷的時候，需要重新選擇企業(yè)地址，并進行員工安置。但員工可能對新的工作地址并不滿意，其利益可以說受到了一定程度的損害。如果員工不愿到新地方上班的，公司應當依據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定以因客觀原
2022-03-21 15,340 -
企業(yè)動遷員工安置補償標準
在企業(yè)進行動遷的時候，需要重新選擇企業(yè)地址，并進行員工安置。但員工可能對新的工作地址并不滿意，其利益可以說受到了一定程度的損害。如果員工不愿到新地方上班的，公司應當依據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定以因客觀原
2022-03-27 15,340 -
企業(yè)廠房拆遷安置補償標準
在法律實踐中，企業(yè)廠房拆遷補償主要分為三部分：一是拆遷資產(chǎn)補償，包括土地、房屋、建筑物和地面附著物，以及搬遷造成的機械設備損失的補償；二是拆遷費用補償，包括搬遷前期費用和搬遷過程中的停工費用、機械設備
2021-12-21 15,340 -
動遷安置補償標準包括哪些
房屋拆遷貨幣補償=合法擁有房產(chǎn)評估價格+房屋裝修裝飾商定補償金額(或經(jīng)評估確定的房屋裝修裝飾補償金額) 房屋拆遷補償差價=合法擁有房產(chǎn)評估價格+房屋裝修裝飾商定補償金額或經(jīng)評估確定的房屋裝修裝飾補償金
2023-06-11 15,340
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倒閉企業(yè)職工補償標準倒閉企業(yè)的職工補償標準為：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，補償標準按員工在本企業(yè)的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。月工資的標準為，員工在勞動關(guān)系
3,745 2021.04.25 -
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商業(yè)用房拆遷補償標準商業(yè)用房拆遷補償標準，需要按照實際情況來定。商業(yè)房拆遷的賠償，不得低于房屋征收決定公告之日，被征收房屋類似房地產(chǎn)的市場價格。被征收房屋的價值，由具有相應資質(zhì)的房地產(chǎn)價格評估機構(gòu)，按照房屋征收評估辦法評估確定。自家商用的住房遭遇拆遷時，政府拆
3,388 2022.04.17
