公司報(bào)廢產(chǎn)品員工應(yīng)該承擔(dān)多少?
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工人不需要承擔(dān)責(zé)任，若公司扣發(fā)工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
產(chǎn)品報(bào)廢員工是否需要承擔(dān)的責(zé)任，視具體情況而定。如果是員工存在重大過錯(cuò)、故意或重大過失造成了工廠的較大損失的，則應(yīng)根據(jù)相應(yīng)的管理制度、規(guī)范的獎(jiǎng)懲制度、或勞動(dòng)合法約定追究其相應(yīng)的責(zé)任。如果不屬于上述情況，則員工不需要承擔(dān)責(zé)任。
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公司的失業(yè)金應(yīng)該承擔(dān)多少失業(yè)保險(xiǎn)是五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)之一，由單位跟員工共同繳納。一般情況下，失業(yè)保險(xiǎn)金繳納比例分別是：?jiǎn)挝话幢締挝划?dāng)月職工工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi);繳費(fèi)個(gè)人按本人月工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從本人工資中代為扣繳。繳費(fèi)單位職工月平均工資低于當(dāng)
2020.07.11 309 -
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員工承擔(dān)公司損失的多少因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。
2020.05.21 539
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公司給員工買的保險(xiǎn), 員工出車禍, 公司賠償, 員工應(yīng)該承擔(dān)多少
(1)身故保險(xiǎn)金：被保險(xiǎn)人在本保險(xiǎn)有效期間內(nèi)遭受意外傷害，并在180日內(nèi)因同一原因死亡，本公司按意外傷害保險(xiǎn)金額給付身故保險(xiǎn)金。被保險(xiǎn)人在本保險(xiǎn)有效期間內(nèi)因遭受意外事故下落不明的，經(jīng)人民法院宣告死亡，
2022-02-15 15,340 -
公司員工應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任
1.公司老板有權(quán)利因?yàn)閱T工考核不通過，扣除員工50%工資嗎？（需要依據(jù)公司規(guī)章制度以及研究您的薪酬架構(gòu)后才能確定） 2.我私自簽訂的合同是否有效（已經(jīng)銷毀）？（該合同是否有為處理事項(xiàng)而留存于第三方，尤
2022-02-03 15,340 -
員工社保公司可承擔(dān)多少
這取決于地區(qū)。一般來說，公司承擔(dān)的金額是按個(gè)人工資的百分比計(jì)算的。至于百分比的值，則因地區(qū)而異。
2021-12-29 15,340 -
產(chǎn)假期間員工工資公司應(yīng)該發(fā)多少
休產(chǎn)假期間公司可以發(fā)多少工資？ 支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。首先，該提成是根據(jù)工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。 其次，該簽單簽訂時(shí)其不在崗，并沒有付出實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)，常理情況下不能
2022-04-25 15,340
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生育險(xiǎn)公司承擔(dān)多少生育險(xiǎn)公司承擔(dān)多少，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行確定。法律明確規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。因此，生育險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)由公司全部承擔(dān)，至于公司應(yīng)當(dāng)繳納多少的生育保險(xiǎn)費(fèi)，必須根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定進(jìn)行確定，
3,668 2022.05.11 -
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公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,551 2022.06.22 -
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公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,548 2022.04.17
