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我國臨時工的工傷認定程序是怎樣的?

2022-06-28 17:42

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1、如果在工作過程中遇到事故傷害,應當馬上到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。同時,及時向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服(如不認定為工傷),還可以在收到工傷認定書60日內提起行政復議;對復議決定不服的,還可以在15日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/9309007783378122684.html">行政訴訟。2、被認定為工傷后,應拿著工傷認定書到當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/ldnljianding_ldnljdwyh/">勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑒定書之后,就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經(jīng)辦機構領取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險,工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險的,就由工傷保險經(jīng)辦機構從工傷保險基金中按標準支付工傷保險待遇

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工傷認定程序: (一)準備材料 1、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明,如勞動爭議仲裁委員會的裁決書(沒有勞動合同,勞動關系有爭議時提交); 2、受傷害職工《居民身份證》復印件; 3、醫(yī)療機構出具的工傷職工受傷害后診斷證明或者職業(yè)病診斷書(或者職業(yè)病診斷鑒定書; 4、其它能證明屬于工傷的相關證明,如外出工作的“出差通知書”等等。 (二)提出認定申請 用人單位在職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內,或者單位不申請的,工傷職工本人或其直系親屬、工會組織在1年內,向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請、登記,并領取《工傷認定申請表》等有關須知和材料。 (三)作出認定 人力資源和社會保障局經(jīng)過審查,認為應該受理的,出具《受理通知書》;認為不應當受理的,出具《不受理通知書》。

章法律師

廣東律參律師事務所

由社會保險經(jīng)辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序,這是一般工傷必走第一步。 但用人單位書面認可為工傷的,又沒有投工傷保險的情況下,可以不走這一程序。 注意工傷認定的兩個時間:單位沒有提起工傷認定的,工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內向勞動部門提出申請。

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