加班費與正常工作時間的多少倍有何區(qū)別?
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工作日加班費為標準工資的1.5倍。 用人單位安排加班需要按規(guī)定與勞動者協(xié)商，勞動者如不同意，公司無權強行要求加班。只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時間有限制，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。 但是有下列情形之一的，用人單位組織職工加班可不受法律規(guī)定的條件限制： （一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
工作日加班時薪不低于平時時薪的1.5倍，工作日加班時薪=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日÷8×150%×加班小時數(shù)。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
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正常工作日加班費為標準工資的幾倍正常工作日加班費為標準工資的1.5倍，具體為：第一，如果是工作日加班的，那么按照員工工資標準的150％支付。第二，如果是周末加班的，那么按照勞動合同規(guī)定的勞動者工資標準的200％支付勞動者工資。第三，如果是法定節(jié)假日加班的，那么按照勞動合同
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