提供證據(jù)如何構(gòu)成勞動關(guān)系的證據(jù)
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勞動關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動關(guān)系、何時起雙方建立用工關(guān)系兩方面。勞動關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式,并不固定。根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定,證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下: 1、雙方簽訂的勞動合同;2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄; 4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;6、用人單位蓋章的考勤記錄;7、其他勞動者的證言等。
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證明勞動關(guān)系的證據(jù)包括:搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊;打印自己的各項社會保險費的記錄;證明職務(wù)職位身份的證件(最好有單位蓋章);用人單位招工招聘“登記表”;考勤記錄;同事的證言;搜集載有勞動者名字的用人單位的各種文件;錄音、錄像、照片。
一般情況下,發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。 特殊情況下,與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,或因用人單位作出開除、除名、辭退; 解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的,應(yīng)當(dāng)由用人單位提供證據(jù)。
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