勞動仲裁期間沒有簽勞動合同算不算成功
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據(jù)你所述的情形看，可以通過申請勞動仲裁，對上述期間是否存在勞動關(guān)系進(jìn)行確認(rèn)。然后根據(jù)裁決情況決定下一步的措施。注意搜集你們雙方在上述期間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如證人證言、工資條等。此外，根據(jù)省高院的規(guī)定，如果你和大集體之間仍存在勞動關(guān)系，現(xiàn)用人單位一般只為你繳納工傷保險(xiǎn)，不支持要求交納其他社保的主張。
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1、公司未與你簽訂勞動合同，你要求雙倍工資賠償?shù)摹皠趧又俨谩眲偎銠C(jī)遇很大，你的工資卡的轉(zhuǎn)賬記錄是否為“工資明細(xì)”，如果僅只是普通轉(zhuǎn)帳的話，你很難主張;我在下面列了相關(guān)的因?yàn)闆]有勞動合同而去申請勞動仲裁要舉證的證據(jù)，你可以對照著看看; 2、你能找相關(guān)同事問到公司的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號就可以去工商局的官網(wǎng)上查詢到公司法人是誰; 3、你的勞動合同期限如果不夠3年的話，試用期約定是不能超過3個(gè)月的，此公司這點(diǎn)就是違法行為。 (一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關(guān)系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
仲裁期間要不要支付員工工資，關(guān)鍵看幾個(gè)條件：一是看勞動關(guān)系是否存續(xù)；二是看員工有沒有提供正常勞動，如果兩個(gè)都是，那是單位就應(yīng)當(dāng)發(fā)放相應(yīng)的勞動報(bào)酬。單位不能因?yàn)閱T工申請勞動仲裁克扣員工之前正常工作而應(yīng)得的勞動報(bào)酬，這時(shí)可以向單位索要。
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不簽合同勞動仲裁成功幾率大嗎不簽合同勞動仲裁成功幾率的大小，實(shí)際與不簽勞動合同沒有太大的關(guān)系。勞動合同是一種重要的證據(jù)和參考資料，但是即使沒有勞動合同，通過其他證據(jù)可以證明雙方之間存在勞動關(guān)系，也是沒有問題的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)
2022.04.16 5,350 -
沒簽勞動合同可以勞動仲裁不應(yīng)當(dāng)?shù)剿诘氐膭趧訝幾h仲裁委員會，提交書面仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會在五日內(nèi)做出受理或不予受理的決定。
2020.07.08 282 -
未簽勞動合同仲裁勝算如果是沒有簽訂勞動合同，只要有實(shí)際用工，則無形式上的合同并不會過多影響仲裁結(jié)果，但是您需要證明實(shí)際用工的存在。此外，未簽訂勞動合同，可從實(shí)際用工之日的第二個(gè)月起主張雙倍工資。
2020.12.15 355
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沒有勞動合同仲裁成功率
只要有相關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費(fèi)的，可以不請律師自己處理！我是勞動仲裁員，勞動仲裁、勞動爭議、企業(yè)勞動法咨詢可以HI 1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個(gè)月內(nèi)
2022-03-04 15,340 -
勞動合同不簽?zāi)苤俨贸晒?/a>
只要有相關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁完全可以勝訴： 1、不簽勞動合同用人單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、
2022-05-10 15,340 -
沒有勞動合同仲裁成功率少
只要有相關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費(fèi)的，可以不請律師自己處理！我是勞動仲裁員，勞動仲裁、勞動爭議、企業(yè)勞動法咨詢可以HI 1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個(gè)月內(nèi)
2022-04-09 15,340 -
勞動仲裁沒有補(bǔ)償能力勞動仲裁不成功
需要看到勞動合同等其他材料。 你說的情況是可以成功維權(quán)的，勞動爭議涉及的補(bǔ)償并不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，國內(nèi)仲裁與訴訟對于年底勞動者維護(hù)工資等勞動權(quán)益都是大力支持的，從我國現(xiàn)階段對于勞動糾紛的保護(hù)力度逐漸加大
2022-03-17 15,340
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00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18 -
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
