事實勞動關(guān)系解除怎么賠償？
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事實勞動關(guān)系解除賠償：并非所有的勞動者與用人單位解除勞動合同，均可以得到經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，只有在法律?guī)定的情況下，勞動者提出解除與用人單位的勞動關(guān)系，才可以得到補償。法律依據(jù)是我國勞動合同法第四十六條，即只有在用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的、未及時足額支付勞動者勞動報酬的等六種情況下下，勞動者提出解除勞動關(guān)系的，才有經(jīng)濟(jì)補償。 附《中華人民共和國勞動合同法》： 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
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若是勞動者主動提出解除勞動關(guān)系，用人單位是不需要支付賠償金的；若是用人單位提出解除勞動關(guān)系，當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。
解除事實勞動關(guān)系的辦法：用人單位與勞動者協(xié)商解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金后與其解約；其他。
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事實勞動關(guān)系怎么解除根據(jù)我國法律規(guī)定，事實勞動關(guān)系解除可以參考勞動關(guān)系解除：用人單位與勞動者協(xié)商解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金后解除；其他。
2020.05.23 133 -
事實勞動關(guān)系解除事實勞動關(guān)系解除辦法：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前一個月通知勞動者或者支付代
2020.09.23 200 -
解除事實勞動關(guān)系存在事實勞動關(guān)系的用人單位和勞動者，雙方都可以提出解除勞動關(guān)系，不需要提前三十日通知。但用人單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金和雙倍工資，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.11.04 202
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事實勞動關(guān)系解除賠償
首先要通過相關(guān)證據(jù)證明自己的勞動關(guān)系，然后要求一年抵一月的工資，還有不簽勞動合同，可以要求雙倍賠償
2022-07-29 15,340 -
事實勞動關(guān)系解除賠償怎么算？
事實勞動關(guān)系解除賠償：并非所有的勞動者與用人單位解除勞動合同，均可以得到經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，只有在法律?guī)定的情況下，勞動者提出解除與用人單位的勞動關(guān)系，才可以得到補償。法律依據(jù)是我國勞動合同法第四十六條，即只
2022-04-20 15,340 -
事實勞動關(guān)系解除賠償是怎么解的？
事實勞動關(guān)系解除賠償：并非所有的勞動者與用人單位解除勞動合同，均可以得到經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，只有在法律?guī)定的情況下，勞動者提出解除與用人單位的勞動關(guān)系，才可以得到補償。法律依據(jù)是我國勞動合同法第四十六條，即只
2022-04-27 15,340 -
事實勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系有賠償金嗎
解除事實勞動關(guān)系，勞動者應(yīng)提前30日通知用人單位；用人單位因勞動者過錯解除勞動合同的，可以不支付補償金，無過失辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償。
2023-02-26 15,340
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01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:12
同居關(guān)系怎么解除同居關(guān)系如何解除，首先要看同居是否構(gòu)成事實婚姻。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事實婚姻的特點有三個：1、同居雙方未辦理結(jié)婚登記；2、同居雙方以夫妻名義共同生活；3、同居雙方均符合結(jié)婚的法定情形。另外，如果同居關(guān)系是發(fā)生在1994年2月1日之前，并且男女
1,976 2022.04.17
