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碰上勞動關(guān)系破裂老板不承認(rèn)怎么辦

2023-06-01 15:54

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2023-06-01回復(fù)

如果單位不承認(rèn)和工傷職工存在勞動關(guān)系,首先確認(rèn)和用人單位之間存在勞動關(guān)系,就要注意收集可以證明勞動關(guān)系相關(guān)證據(jù),如勞動合同、工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關(guān)系的材料。這些證據(jù)材料可以是書面證據(jù),也可能是證人證言、錄音證據(jù)、實物證據(jù)、電子證據(jù)等。 如受傷被認(rèn)定為因工受傷,拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后,等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定,鑒定工傷等級,然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償; 如果用人單位不履行上述的義務(wù),工傷職工可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請,維護自己的合法權(quán)益。

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在申請工傷認(rèn)定時如果老板不承認(rèn)勞動關(guān)系的,勞動者可以通過以下憑證來申請勞動仲裁,確立勞動關(guān)系:用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件;考勤記錄;工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;勞動者填寫的用人單位招用記錄;其他同事的證言等。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

工傷認(rèn)定老板不承認(rèn)勞動關(guān)系的,勞動者可以申請勞動仲裁確立勞動關(guān)系。

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