公司不愿意找員工簽合同怎么辦？
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勞動者如果拒絕簽字的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。在這種情況下，不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者實際工作時間的勞動報酬。建立勞動合同，必須要訂立書面勞動合同，沒有訂立書面勞動合同的，需要從用工起一個月里訂立。
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員工不愿意簽勞動合同怎么辦？建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的。應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)，訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。為避免用人單位遭
2020.03.19 190 -
員工不愿意簽勞動合同怎么辦員工拒絕簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知員工終止勞動關(guān)系，并支付其實際工作時間的勞動報酬。 如果員工不簽勞動合同，而且用人單位也沒有在一個月內(nèi)書面通知員工終止勞動關(guān)系的，員工可以要求用人單位支付雙倍工資。
2020.11.05 1,078 -
公司不愿意和員工解除合同怎么辦不愿轉(zhuǎn)崗單位也不解除合同，用人單位可以向勞動者主動提出解除勞動合同，并需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動
2020.06.13 217
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員工不愿意向公司簽合同，該怎么辦
（1）如果員工不愿意簽訂合同，企業(yè)應(yīng)做好《勞動合同法》宣傳工作，說明簽訂勞動合同是員工本人最大的保障，爭取員工的積極合作。（2）企業(yè)也可以制定企業(yè)規(guī)章制度，規(guī)定員工不愿意簽訂勞動合同，嚴(yán)重違反公司規(guī)章
2021-10-26 15,340 -
員工不愿意跟公司簽合同
不清楚你的勞動合同是怎么約定的？一般而言，員工是跟公司簽合同，而不是跟某個職位簽合同；如就該職位你和公司之間有專門的約定，則可要求公司繼續(xù)履行合同就是了；如沒有專門約定的，那你可以要求公司繼續(xù)安排做現(xiàn)
2022-05-09 15,340 -
公司不愿意與員工簽勞動合同怎么辦
可以向勞動監(jiān)察部門反映處理，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求：一、用工單位未與你簽訂勞動合同，自用工的第二個月起應(yīng)當(dāng)支付你二倍工資；二、用工單位未為你辦理社會保險，要求他們?yōu)槟惚晦k；三、基于用工
2022-04-03 15,340 -
公司不愿意和員工簽勞動合同怎么辦
可以通過投訴的方式要求對方為你補(bǔ)繳。另外，單位未和你訂立書面勞動合同，是完全違反我國法律規(guī)定的。提起勞動爭議仲裁的話，可以幫你主張相當(dāng)于你十一個月工資的賠償金。同時，如果因為單位的原因?qū)е履汶x職，還可
2022-04-03 15,340
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
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員工代公司簽合同違約怎么辦公司員工代表公司簽定合同時，合同另一方應(yīng)當(dāng)注意員工的代理權(quán)限，合同的效力根據(jù)以下情形而定： 1、員工沒有代理權(quán)限，仍實施代理行為，未經(jīng)公司追認(rèn)的，對公司不發(fā)生效力； 2、員工沒有代理權(quán)限，仍實施代理行為，合同另一方有理由相信員工有代理權(quán)的，
1,111 2022.05.27 -
01:13
公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會反應(yīng)，由工會出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動法的規(guī)
1,569 2022.05.11
