哺乳期被辭退單位應該承擔哪些法律責任
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職工哺乳期剛滿一年，就被單位辭退的，單位應該承擔什么法律責任要根據(jù)具體情況來分析： 1、如果是在勞動合同期內，單位辭退職工的，屬于單位違法解除勞動合同，應該向職工支付賠償金（即雙倍的經(jīng)濟補償金)。 2、如果是合同期滿而單位不續(xù)簽合同的，則單位應該按照《勞動合同法》第四十七條所真憑實據(jù)標準，向職工支付經(jīng)濟補償金。 3、如果職工具有《勞動合同法》第三十九條所規(guī)定的情形之一的，單位屬于合法解除勞動合同，不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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如果勞動者在哺乳期被違法辭退，賠償金是按照勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償；滿六個月不滿一年的，按二個月工資來計算。
勞動者在試用期內被辭退，如果是因不符合企業(yè)在試用期的錄取條件等情況造成的，企業(yè)一般不需要承擔法律責任；但如果是被企業(yè)違法辭退的，則企業(yè)需要依法承擔向勞動者支付賠償金的責任。賠償金是按經(jīng)濟補償標準的雙倍來算的。
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哺乳期被單位辭退怎么辦哺乳期間被單位辭退應該按照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規(guī)定
2020.03.08 114 -
哺乳期被辭退單位應當怎樣賠償若哺乳期女職工不存在法定過錯，被用人單位辭退的，用人單位屬于違法解除合同，應當支付女職工二倍賠償金。經(jīng)濟賠償金按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。
2020.01.13 119 -
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哺乳期剛滿一年就被辭退了，單位應該承擔什么樣的法律責任呢
職工哺乳期剛滿一年，就被單位辭退的，單位應該承擔什么法律責任要根據(jù)具體情況來分析： 1、如果是在勞動合同期內，單位辭退職工的，屬于單位違法解除勞動合同，應該向職工支付賠償金（即雙倍的經(jīng)濟補償金)。 2
2022-05-04 15,340 -
哺乳期被單位辭退應該怎樣補償
根據(jù)《中華人民共和國》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反
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哺乳期被辭退有什么法律責任
辭退合法的，沒有補償；違法的，享有賠償金。女職工哺乳期間，本人沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的法定過錯，用人單位是不可以辭退的，違法辭退的，女職工可以主張繼續(xù)履行合同，也可以主張二倍經(jīng)濟補償金即本單
2022-10-16 15,340 -
哺乳期被單位辭退應該怎么寫賠償
原則上公司不得辭退哺乳期女員工，除非該員工嚴重違反公司制度，如果用人單位涉及非法辭退，您可以委托律師提起勞動仲裁維護您的合法權益。相當于2倍的經(jīng)濟補償金：計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2
2022-04-03 15,340
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單位犯罪承擔的刑事責任有哪些除法律另有規(guī)定的除外： 1、單位犯罪實行兩罰制的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰； 2、單位犯罪實行單罰制的，只對單位的直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰。 根據(jù)規(guī)定，單位犯罪必須具備以下條件：
815 2022.07.02 -
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3,856 2022.04.17
