單位工資低于最低生活保障工資怎么維權(quán)
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由于公司發(fā)放的工資低于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，可以要求用人單位予以補償。勞動者拒不賠償，可以向勞動保障部門或者勞動監(jiān)察隊投訴或者報告，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。用人單位要按照勞動合同法規(guī)定，支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費。
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以采取以下方式維權(quán)： 1、向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門投訴； 2、向當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨茫?3、對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動者的最低金額的勞動報酬，低于此標(biāo)準(zhǔn)是違法的。
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2022.09.29 380
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單位工資低于最低保障工資標(biāo)準(zhǔn)怎么維權(quán)
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2022-03-21 15,340 -
單位工資低于最低工資怎么維權(quán)
由于公司發(fā)放的工資低于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動
2022-04-04 15,340 -
為什么單位工資低于最低保障工資標(biāo)準(zhǔn)?
由于公司發(fā)放的工資低于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動
2022-04-18 15,340 -
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工傷停工留新期的工資和以前的工資待遇是不變的。為了維護你的合法權(quán)益建議電話咨詢周煒律師或者到周煒律師辦公室咨詢。
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