應(yīng)用公積金企業(yè)與職工發(fā)生糾紛如何處理
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在實(shí)際操作中，目前大部分勞動仲裁委均未將公積金爭議納入受案范圍，員工只能通過向公積金中心投訴等手段進(jìn)行自我救助。 公積金繳納如不合法，在公積金條例里是有相應(yīng)的救濟(jì)措施的，條例三十七條規(guī)定：“違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理;逾期不辦理的，處1萬元以上10萬元以下罰款?！钡谌藯l又規(guī)定：“違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”這說明條例實(shí)際上是通過行政手段對公積金繳納進(jìn)行救濟(jì)的，并沒有賦于勞動者可以將住房公積金作為一項民事權(quán)利(或勞動爭議內(nèi)容)向仲裁機(jī)關(guān)或人民法院提起仲裁或民事訴訟的權(quán)利。
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與用工單位發(fā)生糾紛可通過以下途徑處理：與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層人民調(diào)解組織、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
職工與用人單位發(fā)生糾紛按照勞動爭議處理。職工可與用人單位協(xié)商，或向具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解，同時可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以及向人民法院提起訴訟。
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物業(yè)公司與業(yè)主發(fā)生糾紛如何處理業(yè)主與物業(yè)公司的糾紛首先應(yīng)當(dāng)由雙方進(jìn)行協(xié)商，若是協(xié)商不成的，可以起訴。起訴的一方應(yīng)當(dāng)提供起訴狀以及相應(yīng)的證據(jù)。法院判決后，雙方應(yīng)當(dāng)按照法院的判決履行相應(yīng)的義務(wù)。
2020.02.28 199 -
企業(yè)發(fā)生債務(wù)糾紛如何處理（一）處理公司債務(wù)糾紛注意防患于未然是維護(hù)企業(yè)自身權(quán)益的前提基礎(chǔ)； （二）處理公司債務(wù)糾紛注意不能口頭約定； （三）處理公司債務(wù)糾紛注意書面形式不是指書面協(xié)議； （四）處理公司債務(wù)糾紛注意合同細(xì)節(jié)規(guī)定； （五）處理公司債務(wù)糾紛要積極催要貨款
2020.03.20 146 -
職工與用人單位發(fā)生糾紛應(yīng)該怎么處理？職工與用人單位發(fā)生糾紛按照勞動爭議處理，由以下處理方法：勞動者與用人單位協(xié)商；向依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織或者企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院提起訴訟；其
2020.05.07 189
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企業(yè)與員工發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛應(yīng)如何處理？
員工與企業(yè)之間的糾紛一般屬于勞動爭議。按照法律規(guī)定，首先要到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁不服的，可以起訴到法院，由法院處理。
2022-10-10 15,340 -
住房公積金與企業(yè)發(fā)生糾紛怎么辦
1、發(fā)生爭議之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權(quán)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事
2022-11-13 15,340 -
企業(yè)職工發(fā)生工傷應(yīng)如何處理？
1、企業(yè)單位工傷的辦理：由用人單位在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向社會保險行政部門申請工傷，然后持工傷認(rèn)定決定書、醫(yī)療費(fèi)用等憑證，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請賠償，審核通過后，按核定數(shù)額發(fā)放。 2、法律依據(jù)《工
2022-11-10 15,340 -
職工與用人單位之間發(fā)生糾紛如何處理
1、職工與用人單位發(fā)生糾紛，一般是按照勞動糾紛來處理，雙方可以自行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；可以依法申請調(diào)解；也可以申請仲裁；對仲裁結(jié)果不滿意的，則可以及時提起訴訟。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)
2022-11-05 15,340
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15 -
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商業(yè)合同糾紛如何處理發(fā)生商業(yè)合同糾紛的，當(dāng)事人可以根據(jù)合同約定，與對方協(xié)商解決，以繼續(xù)履行合同，如果協(xié)商不成的，可以按照合同約定向法院起訴，要求違約一方按照合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任。具體解決方法如下： 1、合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛； 2、合同
740 2022.05.27 -
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建筑工程專業(yè)合同糾紛如何處理在發(fā)生建筑工程專業(yè)合同糾紛的時候，當(dāng)事人可以先嘗試進(jìn)行自行協(xié)商。如果雙方能夠互諒互讓，友好的解決爭議，那么可以節(jié)約時間，也有利于雙方日后的交往合作，是當(dāng)事人解決合同爭議的首選方式。如果當(dāng)事人雙方?jīng)]有辦法協(xié)商一致，那么就可以看建筑工程合同里面
811 2022.04.17
