醫(yī)療費(fèi)用約7萬塊，請問我這種情況要多少賠償金比較合理？這樣能要到賠償金嗎？
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在下列十二中情形下，根據(jù)我國法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。 2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的; 3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的; 4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的; 5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的; 6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的; 7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的; 8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。 9、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的; 10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的; 11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的; 12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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簽署的合同金5萬違約金低于一萬五千元是比較合理的，即低于30%。超過30%的，可以請求法院適當(dāng)予以減少。當(dāng)事人主張約定的違約金過高請求予以適當(dāng)減少的，人民法院應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過錯(cuò)程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則予以衡量，并作出裁決。
九級傷殘為9個(gè)月的本人工資；勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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我要離職公司要求我賠償培訓(xùn)費(fèi)，這個(gè)合理嗎員工參加公司、外部短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)及中長期外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，當(dāng)個(gè)人培訓(xùn)費(fèi)用超過一定費(fèi)用時(shí)，應(yīng)根據(jù)有關(guān)要求與公司簽定《員工培訓(xùn)協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓(xùn)協(xié)議》完成約定的服務(wù)期限。如果在必須的服務(wù)期限提前離職或因違反公司的各項(xiàng)規(guī)章制度被辭退，則應(yīng)
2020.02.24 184 -
我這樣主動(dòng)辭職能拿到補(bǔ)償金嗎？如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)辭職的，是不會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，比如說： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社
2020.07.16 125 -
我離職后公司要求我賠償培訓(xùn)費(fèi)，這個(gè)合理嗎員工參加公司、外部短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)及中長期外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，當(dāng)個(gè)人培訓(xùn)費(fèi)用超過一定費(fèi)用時(shí)，應(yīng)根據(jù)有關(guān)要求與公司簽定《員工培訓(xùn)協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓(xùn)協(xié)議》完成約定的服務(wù)期限。如果在必須的服務(wù)期限提前離職或因違反公司的各項(xiàng)規(guī)章制度被辭退，則應(yīng)
2020.05.24 176
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這種情況能否申請離婚要賠償
如果是離婚，法律上沒有自離一說，夫妻雙方感情完全破裂的情況可以協(xié)議離婚，協(xié)商一致的可到雙方任何一方戶籍地民政部門辦理離婚手續(xù)（律師可以協(xié)助制作離婚協(xié)議）；協(xié)議不成的，任何一方都可以向?qū)Ψ綉艏鼗蚪?jīng)常居
2022-03-16 15,340 -
我是七級工傷，這種情況能賠償多少錢
估計(jì)7級左右。 工傷待遇。傷殘包括：⑴醫(yī)療費(fèi)，⑵住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，⑶護(hù)理費(fèi)，⑷一次性傷殘補(bǔ)助金：勞動(dòng)者月工資×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級月份數(shù)不等），⑸一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：重慶職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)×法定月份
2022-03-17 15,340 -
醫(yī)療事故55萬自費(fèi)死亡能要求多少賠償金
可以要求，但是有一定的法律規(guī)則，不同的賠償項(xiàng)目，你可能有權(quán)，也可能無權(quán)。例如說，賠償項(xiàng)目會至少包括：醫(yī)藥費(fèi)和死亡賠償金、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)等。那么你只能對死亡賠償金項(xiàng)目的數(shù)額享有份額，但是對醫(yī)藥費(fèi)（誰墊付
2022-02-04 15,340 -
醫(yī)療事故賠償計(jì)算請問哪些情況要計(jì)算醫(yī)療費(fèi)用
“按照醫(yī)療事故對患者造成的人身損害進(jìn)行治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用計(jì)算，憑據(jù)支付，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費(fèi)用。結(jié)案后確實(shí)需要繼續(xù)治療的，按照基本醫(yī)療費(fèi)用支付?！?醫(yī)療費(fèi)包括掛號費(fèi)、檢查費(fèi)、治療費(fèi)、(中西)藥費(fèi)、住
2022-04-23 15,340
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醫(yī)療事故賠償100萬多嗎醫(yī)療事故賠償100萬多不多，要根據(jù)具體的情況確定。根據(jù)患者的病情傷殘等級，及康復(fù)和后續(xù)治療等有關(guān)。如長期的護(hù)理費(fèi)用往往可以上百萬。醫(yī)療事故賠償?shù)捻?xiàng)目包括11項(xiàng)，具體為：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)、殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、喪葬
3,047 2022.04.17 -
01:05
兩萬塊錢違約金一天多少合法兩萬塊錢違約金，約定的利率不超過合同成立時(shí)一年期貸款，市場報(bào)價(jià)利率四倍的屬于合法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，出借人請求借款人按照合同約定利率支付利息的，人民法院應(yīng)予支持，但是雙方約定的利率超過合同成立時(shí)，一年期貸款市場報(bào)價(jià)利率四倍的除外。當(dāng)事人
6,120 2022.05.11 -
01:00
合同上沒有寫違約金需要賠償嗎合同上沒有寫違約金，也需要賠償。合同中若有約定違約金條款的，有損失的一方，可以向違約方主張違約金。而如果合同沒有約定約定違約金的，則不可以要求對方賠償違約金，但可以要求對方賠償因?qū)Ψ竭`約所造成的實(shí)際損失。對方違約造成自己損失，處理方法如下：
2,434 2022.04.17
