訂立勞動合同有哪些基本原則
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訂立勞動合同應當遵循以下基本原則: (1)合法原則:合法原則要求勞動合同的形式合法和內容合法。按照勞動合同法的規(guī)定,除非全日制用工外,都應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內容必須具備必備條款,且內容不得違反法律規(guī)定。 2)公平原則:公平原則要求勞動合同內容公平合理,用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。 3)平等自愿原則:是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等,訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示,出于自愿而簽訂。 4)協(xié)商一致原則:協(xié)商一致原則是指合同條款是經雙方協(xié)商一致達成的,任何一方不得把自己的意志強加給另一方,不得強迫訂立勞動合同。 5)誠實信用原則:誠實信用原則是一項社會基本道德原則,為人處世均應當遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實,講信用,不得欺詐對方。根據勞動合同法的規(guī)定,用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。
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勞動合同訂立應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
勞動合同是用人單位和勞動者之前確定勞動關系而達成的一種協(xié)議,那么勞動合同訂立的原則有哪些呢? (一)平等自愿的原則平等,是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。自愿,是指訂立勞動合同完全是出于雙方當事人自己的真實意見,是雙方當事人意思一致的表示,是在各自充分表達了意見,經過平等協(xié)商而達成的協(xié)議。 (二)協(xié)商一致的原則所謂協(xié)商一致,是指勞動合同的全部內容,在法律、法規(guī)允許的范圍內,由雙方當事人共同討論、協(xié)商,取得完全一致的意見后確定。 (三)不得違反法律、行政法規(guī)的原則不得違反法律、行政法規(guī)的原則,即勞動合同的合法原則。訂立勞動合同的合法原則是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件。合法原則的基本要求包括:訂立勞動合同的目的必須合法;訂立勞動合同的主體必須合法。所謂主體合法,是指訂立勞動合同的雙方當事人必須具備訂立勞動合同的主體資格;訂立勞動合同的內容必須合法;訂立勞動合同的程序、形式必須合法;訂立勞動合同的行為必須合法。
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訂立勞動合同應遵循哪些基本原則訂立勞動合同應當遵循下列基本原則:合法;公平;平等自愿;協(xié)商一致;誠實信用。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同,最遲不能超過一個月。勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。
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簽訂勞動合同的基本原則有哪些訂立勞動合同應當遵循如下基本原則: 1、合法原則:合法原則要求勞動合同的形式合法和內容合法。按照勞動合同法的規(guī)定,除非全日制用工外,都應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內容必須具備必備條款,且內容不得違反法律規(guī)定。 2、公平原則:公平原則
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簽訂勞動合同的基本原則有哪些?勞動者與用人單位簽訂勞動合同的原則是合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用。勞動合同必須做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。任何一方面不合法的勞動合同,都是無效合同。在合法的前提下,勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致
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簽訂勞動合同應遵循的原則:平等自愿協(xié)商一致的合法公平誠信。用人單位自用工之日起立即與勞動者建立勞動關系,應簽訂書面勞動合同,最遲不得超過一個月。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同
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勞動合同訂立的基本原則: 1.合法原則 2.公平原則 3.平等自愿原則 4.協(xié)商一致原則 5.誠實信用原則
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訂立勞動合同應遵循以下原則: 1、合法原則:合同的形式和內容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定; 2、公平原則:合同內容應當公平、合理; 3、平等自愿原則:勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位是平等的;
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