勞動者有權(quán)申請仲裁解決勞動報酬不足額支付勞動報酬嗎
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《勞動合同法》第30條第2項規(guī)定:“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”根據(jù)前述規(guī)定可知,為了保護(hù)弱勢勞動者,尤其是農(nóng)民工的合法權(quán)益,降低討薪成本,加快追討速度,法律已經(jīng)為討薪開辟了綠色通道,即對于追討欠薪的案件,不實行仲裁前置。 述規(guī)定可知,如用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可不經(jīng)過勞動仲裁程序直接向法院申請支付令,特別提醒,只要用超過勞資雙方簽訂的勞動合同上關(guān)于勞動報酬支付的期限未予支付勞動報酬的,就視為用人單位拖欠工資。
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拒不支付勞動報酬罪,是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。該罪的立案標(biāo)準(zhǔn)為: 1、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬; 2、數(shù)額較大; 3、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付。
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用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定或者國家規(guī)定,向勞動者即使足額支付勞動報酬。同時,用人單位應(yīng)當(dāng)依照社會保險法、勞動法的相關(guān)規(guī)定,自用人單位用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記申
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