根據(jù)《勞動合同法》第24條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單λ的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！笨梢?，我國法律關(guān)于競業(yè)限制的期限經(jīng)歷了一個從短到長的過程，由最初的3年法定期限縮短為2年期限，這也在一定程度上上體現(xiàn)了經(jīng)濟發(fā)展的速度和法律對勞動者權(quán)益的保護。因此，企業(yè)與勞動者在訂立競業(yè)限制協(xié)議時，注意應(yīng)當將競業(yè)限制的期限限定在勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后2年以內(nèi)，否則，超出法定期限的限制期限對勞動者沒有拘束力。對于競業(yè)限制的期限，一般都有一個法定期限。根據(jù)《中關(guān)村科技園區(qū)條例》規(guī)定：“競業(yè)限制的期限除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，最長不得超過3年?！眹铱莆蛾P(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》第7條規(guī)定：“單位可與有關(guān)行政管理人員、科技人員和其他相關(guān)人員約定競業(yè)限制。凡有這種約定的，單位應(yīng)當向有關(guān)人員支付一定的補償費……競業(yè)限制的期限最長不得超過3年”