按照勞動(dòng)合同的規(guī)定可以不發(fā)放工資嗎？
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工資需要按照合同約定支付?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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如果公司不按照約定的日期發(fā)工資，這是不合法的。公司應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，且工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，如果超過一個(gè)月沒有發(fā)放給勞動(dòng)者工資的，則是拖欠工資。
公司不按合同發(fā)工資可以向勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)，也可以向勞動(dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)并要求賠償。公司不按合同發(fā)工資是屬于違反《勞動(dòng)合同法》的行為，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
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未簽署勞動(dòng)合同不按時(shí)發(fā)放工資根據(jù)相關(guān)法規(guī)，未簽訂勞動(dòng)合同，單位是需要支付員工雙倍工資作為賠償?shù)?，，再加上公司有拖欠員工工資的行為，所以建議你去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)并要求單位支付相應(yīng)的賠償，如果單位沒有繳納社保公積金還可以要求單位補(bǔ)繳齊全。如果勞動(dòng)者想
2020.05.13 694 -
合同期工資未按規(guī)定發(fā)放合同期工資未按規(guī)定發(fā)放，向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金。
2020.08.10 123
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合同不簽可以按勞動(dòng)合同要求雙倍發(fā)放工資嗎
不簽勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效為1年，勞動(dòng)者當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，適用特殊時(shí)效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲
2022-07-15 15,340 -
未按照勞動(dòng)合同發(fā)放工資怎么辦
未按勞動(dòng)合同發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)發(fā)工資和賠償。我國(guó)法律上規(guī)定，沒有按勞動(dòng)合同給當(dāng)事人發(fā)工資的，違反我國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以向單位協(xié)商，要求補(bǔ)發(fā)工資和賠償。如果雙方不能協(xié)商的，
2022-07-11 15,340 -
公司不按勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同規(guī)定發(fā)放工資怎么辦
對(duì)于用人單位不按勞動(dòng)合同及相關(guān)法律規(guī)定向勞動(dòng)者發(fā)放工資的行為，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴處理，以維護(hù)自身合法權(quán)益。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)
2022-01-27 15,340 -
沒有按照勞動(dòng)合同發(fā)工資嗎規(guī)定是什么的
用人單位沒有按照合同約定發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以以用人單位未足額發(fā)放工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
2023-05-28 15,340
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00:59
沒簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
