女職工生育假包括年休假和休息日嗎
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《中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！吨腥A人民共和國母嬰保健法實施辦法》第30條婦女享有國家規(guī)定的產(chǎn)假。有不滿1周歲嬰兒的婦女，所在單位應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)為其安排一定的哺乳時間。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條第三款懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。第八條女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。第九條有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
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帶薪年休假是不包含公休日、法定節(jié)假日的，遇有公休日、法定節(jié)假日的，帶薪年休假順延相應(yīng)的天數(shù)。
帶薪年休假是不包含公休日、法定節(jié)假日的，遇有公休日、法定節(jié)假日的，帶薪年休假順延相應(yīng)的天數(shù)。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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產(chǎn)假是包括節(jié)假日和休息日的嗎通常不包括。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的增加15天產(chǎn)假;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假，同時各省市可根據(jù)自身情況，制定延長生育獎勵假，只要符合計劃內(nèi)生育均可享有各省市規(guī)定的延長生育假的相關(guān)獎勵。而
2020.03.17 562 -
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2020.07.13 240
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2022-04-23 15,340 -
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晚育產(chǎn)假包括單休日和雙休日嗎
產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日，晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日必須享受的假產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天。 根據(jù)《勞動法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》,任何
2022-04-14 15,340 -
職工享受當(dāng)年的年休假天數(shù)包括休息日嗎
年休假天數(shù)按《職工帶薪年休假條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第514號）第三條、第四條計算。 第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休
2022-03-13 15,340
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單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
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年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
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1,576 2022.05.27
