固定期限合同簽訂后，被辭退怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
無固定期限的合同相比固定期限合同而言，具有更高的穩(wěn)定性。公司不能隨意開除你，當(dāng)然，除了勞動(dòng)合同法規(guī)定的一些特殊情況外。 因此對于漲工資、換崗之類的事情，無固定期限和固定期限并無特別的差異。如果你已經(jīng)達(dá)到簽訂固定期限合同的條件，估計(jì)你在單位工作時(shí)間也不會(huì)短，因此需要結(jié)合你自身的能力、經(jīng)濟(jì)條件、工作前景分析做出決定是否決定簽訂固定期限合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
無固定期合同的員工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)和固定期合同員工是一樣的，都是以員工的工作年限以及本人月工資為基數(shù)。工作每滿一年將得到一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿一年超過6個(gè)月的按照一年算，補(bǔ)償一個(gè)月工資；不滿6個(gè)月的按照半年算，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
-
簽訂無固定期限合同被辭退要怎么賠償如果因?yàn)閯趧?dòng)者違法而被辭退，單位不賠償；如果是經(jīng)濟(jì)性裁員或其他原因而協(xié)商一致，用人單位按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩吨Ц顿r償金。
2020.02.01 322 -
簽了無固定期限合同被辭退怎么賠償我國的勞動(dòng)合同法規(guī)定，一般情況下，簽了無固定期限勞動(dòng)合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按勞動(dòng)者在本單位的工作年限來定的。每滿1年就要向勞動(dòng)者支付1個(gè)月工資。工作6個(gè)月以上1年以下的，賠償金額按1年來算。工作時(shí)間在六個(gè)月以下的，單位要向
2022.04.13 2,341 -
簽了無固定期限合同被辭退怎么賠償如果本人過錯(cuò)導(dǎo)致被公司辭退的話沒有賠償，如果公司無故辭退勞動(dòng)者的話需要按照勞動(dòng)合同法第四十七條來賠償。
2020.04.08 321
-
簽訂無固定期限合同被公司辭退
無固定期限合同合同的賠償：雙方協(xié)商終止或終止勞動(dòng)合同的，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違法的，依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償。
2021-12-31 15,340 -
沒有簽訂無固定期限勞動(dòng)合同被辭退怎么辦
1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定，如果在一個(gè)單位連續(xù)工作滿10年的，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 2.如果單位不和你簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，你可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條第2
2022-03-18 15,340 -
沒簽無固定期限合同被辭退怎么辦？
如果08年之后你和公司已簽過兩次固定期限勞動(dòng)合同，那么期滿你要求簽無固定期限勞動(dòng)合同，單位不予簽訂，可以直接申請勞動(dòng)仲裁要求公司履行簽無固定期限勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。如果08年之后和公司僅簽過一次勞動(dòng)合
2022-03-26 15,340 -
簽訂固定期限勞動(dòng)合同后被辭退如何賠償
要看你是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或失職給公司造成重大損失。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，而不是按照簽訂的是固定期間合同還是無固定期限合同。具體可以參考下面觀點(diǎn)： 若公
2022-01-23 15,340
-
01:03
簽無固定期被辭退怎么賠償勞動(dòng)者與用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，也不意味著用人單位就不可以辭退勞動(dòng)者，更不意味著用人單位在辭退的時(shí)候，一定要給予勞動(dòng)者賠償。因此，簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同之后，如果用人單位出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，例如：用人單位出現(xiàn)了我國勞動(dòng)合同法第
1,797 2022.04.17 -
01:27
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:10
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15
