對(duì)于勞動(dòng)者的曠工行為如何處理才符合法律規(guī)定呢？
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對(duì)于勞動(dòng)者的曠工行為如何處理才符合法律規(guī)定呢下面四種方式可以選擇：一是行政處分，直至解除勞動(dòng)合同。對(duì)于有曠工行為的職工，用人單位根據(jù)曠工的天數(shù)可以規(guī)定不同處分層級(jí)，比如警告、嚴(yán)重警告，直至解除勞動(dòng)合同;二是賠償損失。如果因?yàn)閯趧?dòng)者曠工使用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以向其主張損失賠償。比如值班人員不到崗導(dǎo)致單位被盜;三是扣減績(jī)效考核分?jǐn)?shù)。比如單位可以將績(jī)效考核分?jǐn)?shù)與績(jī)效工資掛鉤，并規(guī)定曠工一天，扣減績(jī)效考核分?jǐn)?shù)5分。勞動(dòng)者曠工導(dǎo)致績(jī)效考核分?jǐn)?shù)降低，績(jī)效工資自然降低。四是扣減獎(jiǎng)金。在法律上，獎(jiǎng)金支付屬于企業(yè)自主權(quán)范疇，用人單位在制定獎(jiǎng)金發(fā)放政策時(shí)，完全可以規(guī)定：曠工一天，免除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。
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一、曠工期間，不發(fā)給工資（沒有勞動(dòng)自然沒有報(bào)酬）； 二、由于曠工是不假缺勤，可能給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失，可以按依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定扣發(fā)工資賠償損失； 三、進(jìn)行批評(píng)教育； 四、達(dá)到單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的天數(shù)，可以按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同。
曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?。用人單位依?jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。至于對(duì)曠工的處罰與安全積分和年終獎(jiǎng)金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應(yīng)有的自主權(quán)。因?yàn)楦鱾€(gè)公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)不同，可以制定側(cè)重點(diǎn)不同的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。
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曠工勞動(dòng)法如何規(guī)定《勞動(dòng)法》未對(duì)曠工作出規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，曠工指職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)曠工的規(guī)章制度的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
2020.04.06 299 -
如何認(rèn)定勞動(dòng)者曠工？法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。但是一般單位認(rèn)定職工曠工的情形主要有： 1、員工當(dāng)日未出現(xiàn)在自己的工作崗位上。 2、員工當(dāng)日未出現(xiàn)在用人單位的工作區(qū)域內(nèi)。 3、員工當(dāng)日未出現(xiàn)在自己的工作崗位上是因非用人單位因素（個(gè)人因素）所致。
2020.11.16 402 -
勞動(dòng)法曠工如何處理《勞動(dòng)法》未規(guī)定曠工如何處理，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定曠工的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 勞動(dòng)者曠工達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，
2020.05.19 386
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勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者曠工應(yīng)該如何進(jìn)行處理
勞動(dòng)法沒有規(guī)定曠工如何扣工資，曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，如何處罰，法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國(guó)企對(duì)曠工是曠一扣二，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動(dòng)制度改革之后，一些用人
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同法如何處理曠工勞動(dòng)者
對(duì)于曠工，勞動(dòng)合同法相關(guān)的規(guī)定是企業(yè)辭退員工的條件之一，即員工長(zhǎng)期曠工，違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定的，企業(yè)可以予以解除勞動(dòng)關(guān)系。2，關(guān)于曠工處罰，勞動(dòng)合同法沒有明確規(guī)定，但由于以前的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)被廢
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者曠工的處理
對(duì)曠工的處理，勞動(dòng)法沒有具體規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。因?yàn)椤镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止，企業(yè)罰款權(quán)沒有了具體的法律依據(jù)。沒有爭(zhēng)議的是：曠工當(dāng)天沒有出勤，自然沒有勞動(dòng)報(bào)酬；曠工不請(qǐng)假不出勤，可
2022-05-03 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)于曠工處理制度的規(guī)定
對(duì)曠工的處理勞動(dòng)法沒有具體規(guī)定，有用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。 相關(guān)知識(shí)： 1、曠工指無正當(dāng)理由，不請(qǐng)假而不出勤，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國(guó)企的普遍做法是曠一扣二（一些省市勞動(dòng)部門對(duì)此
2022-04-26 15,340
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
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如何應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕訂立的，用人單位可以通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并且無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)
1,247 2022.04.17
