一個(gè)月可以不超過多少小時(shí)
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【1】根據(jù)《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間， 一般每日不得超過一小時(shí)； 因特殊原因需要延長工作時(shí)間的， 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)， 但是每月不得超過三十六小時(shí)。 【2】既然說是每個(gè)月不超過36小時(shí)加班時(shí)間， 這個(gè)規(guī)定包括周日，周六，和所有的節(jié)假日在內(nèi)，加起來的加班時(shí)間總和不超過36小時(shí)。 如果超過36小時(shí)了，單位是違反勞動法的，要受到勞動監(jiān)管部門的懲處的。
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職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。第七條國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。根據(jù)以上法律規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)員工每天工作超過八小時(shí)的，就算加班時(shí)間。每月不得超過36小時(shí)。
每月加班不得超過三十六個(gè)小時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)員工每天工作超過八小時(shí)的，就算加班時(shí)間。每月不得超過三十六個(gè)小時(shí)。用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，需要支付相應(yīng)的加班加點(diǎn)的工資。
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一個(gè)月加班不得超過多少小時(shí)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定一個(gè)月加班不能超過三十六小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)。
2022.09.30 1,471 -
一個(gè)月超過多少小時(shí)算加班月上班時(shí)間176小時(shí)（含）內(nèi)為正常上班時(shí)間，如有超過176小時(shí)，則算加班時(shí)間。其中176小時(shí)為正常半，加班時(shí)間為48小時(shí)，另該48小時(shí)里，其中44小時(shí)為1.5倍工資支付，另有超過220小時(shí)部分的4小時(shí)，應(yīng)計(jì)算為2倍工資。
2020.05.15 1,524 -
綜合工時(shí)制一個(gè)月不能超過多少個(gè)小時(shí)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，每月平均工作時(shí)間也不得超過法律規(guī)定的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。即每天不超過八小時(shí)，每周不超過44小時(shí)。每月工作時(shí)間，按實(shí)際周數(shù)和天數(shù)計(jì)算確定。
2020.03.26 1,578
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一個(gè)月加班不可以超過多少天或小時(shí)
每月加班時(shí)間不得超過三十六小時(shí)。rr《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。r第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和
2022-10-28 15,340 -
一個(gè)月加班不超過多少小時(shí)
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不
2022-08-17 15,340 -
一個(gè)月加班不得超過多少個(gè)小時(shí)
《中華人民共和國勞動法》 第四十一條【延長工作時(shí)間】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下
2022-08-28 15,340 -
一個(gè)月加班不得超過多少小時(shí)
加班必須是勞動者與用人單位協(xié)商一致，且加班一般每天不得超過1小時(shí)，最多不超過3小時(shí)，一個(gè)月加班不得超過36小時(shí)。根據(jù)《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間
2022-03-12 15,340
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停工留薪期一般不超過幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時(shí)間是2
33,270 2022.04.15 -
00:53
停職留薪期間一般不超過幾個(gè)月停薪留職一般不超過二十四個(gè)月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,915 2022.04.17 -
01:08
被騙超過多少錢可以立案根據(jù)我國刑法的相關(guān)規(guī)定，被騙超過三千元就可以立案。詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。詐騙罪的最低立案數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)為數(shù)額較大。按照《關(guān)于辦理詐騙刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第一條中的規(guī)
1,017 2020.12.23
