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試用期發(fā)現(xiàn)員工有精神病怎么辦?

2023-03-27 13:52

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第一,用人單位在招聘時(shí),可將患病不能正常提供勞動(dòng)義務(wù)作為不符合錄用條件的內(nèi)容,并且明確告知勞動(dòng)者并簽字確認(rèn)。如果試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者患了精神病并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn),就可解除勞動(dòng)合同。,也不需要考慮醫(yī)療期的問(wèn)題。 《勞動(dòng)法》第25條以及《勞動(dòng)合同法》第39條都明確規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。并按照《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定,用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 第二,試用期已滿的員工患精神病后,如在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制,經(jīng)鑒定具有勞動(dòng)能力的,用人單位應(yīng)適當(dāng)安排其工作,不得因病解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿,經(jīng)鑒定確實(shí)喪失勞動(dòng)能力的,用人單位可解除勞動(dòng)合同。

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